Un estudiante de 23 años comenzó con 3,50,000 / _ en TCS. Supongamos un incremento anual del 10%. A la edad de jubilación (es decir, 60 años), la persona terminará recibiendo un salario de 1,93,58,960 / _. ¿Correcto?

Answer 1

Primero déjenos trabajar en su suposición de que tiene un incremento anual del 10%.

Sí, en los primeros años, lo harás. Digamos hasta los primeros 5 años. Según eso, su salario sería de 5,64,000 aproximadamente. Digamos que te ganaste una promoción. Por lo tanto, aumentan y redondean su salario a 7,00,000

Pero ahora, ¡el punto 1 se ha duplicado! Estás en el nivel medio. Nadie puede garantizar un incremento del 10% año tras año, especialmente porque tiene un salario considerable.

Punto 2 En segundo lugar, tenga en cuenta las recesiones en las que pueden pedirle que renuncie o reduzca su salario. Por supuesto, estoy asumiendo que usted no estará saltando compañías durante el período de auge, ya que parece tener un proceso de pensamiento aversivo al riesgo.

Punto 3 Y ahora, la estrella del espectáculo. Por favor, mantenga sus manos juntas para … (tambores) …
¡¡INFLACIÓN!!

Si bien su salario aumenta en un 10%, la inflación también aumenta en un 8%. Así que efectivamente, ¡solo obtienes un incremento del 2%!

Para poner las cosas más en perspectiva, ¡digamos que su predicción está funcionando y comienza a ganar 1.93 cr anualmente a los 65 años de edad! ¡El costo de vida sería alrededor de 25 veces más y el chico de 23 años que se une a su empresa en ese momento ganará 88,70,000! ¡Esto significa que su salario es solo 2.17 veces mayor que en los estándares actuales es de 7,60,000!

Sin embargo, me gustaría mencionar aquí que es impresionante que estés coqueteando con el poder de la capitalización a esta temprana edad. ¡Tu pensamiento está en la dirección correcta!

Answer 2

Incorrecto.
Lo primero, en las empresas de TI, la edad de jubilación suele ser de 58 años, no de 65.

Considerando que la persona en cuestión tiene 23 años,
El aumento salarial del 10% cada año durante 35 años consecutivos, especialmente en una empresa india de servicios de TI, es algo que incluso la persona más optimista del universo no pensará en soñar.

¡Despierta y prepárate para el mundo real!

En realidad, lo más probable es que cambie de trabajo cada pocos años para poder cumplir con sus propias expectativas en términos de ingresos.
Por lo tanto, si continúa trabajando hasta que tenga 58 años (en varias compañías), la cifra de aproximadamente 2 millones de rupias anuales en el año 2049-2050 parece una suposición razonable. Podría ser más alto también.

Editar: Al observar la pura ingenuidad de su comentario a mi respuesta, es bastante obvio que el OP no posee el tipo de conocimiento o información adecuado sobre salarios y alzas y está viviendo en el paraíso de los tontos.

Ninguna empresa puede o se comprometerá a otorgar un aumento salarial garantizado x% a sus empleados cada año. La caminata y la promoción son recompensas y no derechos. Dependen de muchos factores, incluidos el rendimiento individual y la contribución, el rendimiento de la empresa y las condiciones del mercado. Por lo tanto, si bien podría haber más que el aumento promedio (por ejemplo, 15% o 20%) en un año en particular, no podría haber absolutamente ningún aumento o aumento insignificante en otro. Es por eso que compañías como TCS, Wipro, Infosys, etc. sufren altas tasas de deserción ya que no pueden cumplir con las expectativas salariales de sus empleados durante un período prolongado de tiempo.

Edición 2: Parece que el OP ha eliminado su comentario. Esperemos que el sentido haya prevalecido en él después de leer todas estas respuestas.

Answer 3

Dejame darte un ejemplo; Mi papá solía ganar Rs.6,000 (seis mil) por año cuando comenzó a trabajar, es decir, 500rs por mes. Se retiró el año pasado y su paquete era de 5LPA, que era aproximadamente 40,000pm. Puede ver que su salario final fue aproximadamente 80 veces su salario inicial.

En la década de 1970, el salario de 40K por mes se consideraba una locura ahora es normal. Del mismo modo, aunque su figura suene ridícula, será normal después de 35-40 años.

Answer 4

Así no es como funciona mi amigo.
Hay dos componentes de su salario: fijo y variable, el último se basa en su rendimiento. Cuando te unes como ingeniero de software, tu salario apenas tiene un componente variable. Pero a medida que asciende en la escala corporativa, el componente variable sigue aumentando. Y hasta donde yo sé, usan un ajuste de curva normal para asignar este componente variable entre todos sus empleados. Por lo tanto, generalmente no terminas recibiendo un salario de 9 cifras.

Answer 5

Muy posible si sus habilidades y experiencia aumentan en un 10% cada año.
Sin embargo, es evidente que una vez que te unes a tcs te vuelves desempleado por compañías como Google, Amazon y Microsoft. La mayoría de los tcs son cómodamente tontos y se quedan allí hasta la jubilación.

Answer 6

Ni siquiera puedes sobrevivir 2-3 años en empresas como TCS si eres un geek. Tendrás que sentarte en una sala de aire acondicionado por no hacer nada la mayor parte del tiempo. Y estás hablando hasta el 65.

Editar: Y TCS no está interesado en mantener empleados con más años de experiencia. Necesitan más frescos.
Los recientes despidos de empleados de TCS con 8-15 años de experiencia lo demuestran. Dando un recibo rosado a 25k empleados y contratando a 50k estudiantes de primer año.

Answer 7

Lol pensando en retirarse con TCS? http://trak.in/tags/business/201 …