Probablemente todavía CS, 5 años no es mucho tiempo, y a menos que el número de cupos en CS en las escuelas de primer nivel se duplique o más, no es probable que produzcan demasiados ingenieros de software a corto plazo.
CS en India todavía está en su fase de crecimiento, aún no se ha cerrado o estancado. Las grandes empresas de servicios, TCS / Infy / WIPRO se han estancado, después de generar cientos de miles de empleos, pero las empresas de alta tecnología y clase mundial acaban de comenzar en los últimos 4-5 años.
Otras industrias no han mostrado absolutamente ningún esfuerzo en tratar de igualar el tipo de estilo de vida que ofrecen los mejores trabajos de CS: acciones, beneficios, estructuras organizativas relativamente planas y abiertas y entornos de trabajo informales de alta tecnología.
No es solo dinero: los trabajos de CS también están superando a todas las demás profesiones de ingeniería en términos de calidad de vida. Eventualmente, para atraer a las mejores personas, estas otras industrias necesitarán invertir para brindar a las personas el tipo de calidad de trabajo y estilo de vida que Google ofrece actualmente a los hombres de CS, y no veo que ocurra en ningún lugar de la India .
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Si quisieran alcanzar el nivel de Google en 5 años, definitivamente ya deberían haber comenzado.
Sin embargo, lo que verá es que el prestigio de los trabajos se alejará lentamente de “¿cuánto dinero paga?” a ‘¿qué tan genial es?’, y los trabajos de negociación algorítmica / cuantitativa se volverán extremadamente populares a medida que los fondos de cobertura de inicio en la India se hagan más grandes.
La gente querrá trabajar para empresas más pequeñas e inteligentes en lugar de grandes gigantes donde tienen un poder limitado, siempre que el ecosistema de inicio siga siendo tan sólido como lo es ahora.