¿Las personas que solicitan puestos de profesor asistente obtienen ‘acecho en Internet’ / ‘acecho en Google’?

Answer 1

Bueno, el término ‘acecho’ implica un patrón de comportamiento repetitivo a largo plazo. Entonces eso no sucede. Nadie tiene el tiempo o la inclinación para seguir la carrera de un posible candidato.

Lo que sucede es que las personas en el comité de contratación / revisión buscan al solicitante en línea y examinan su presencia en Internet. La mayoría de las personas pasan unos 30 minutos más o menos haciendo eso. Esto es solo la debida diligencia. En su mayoría buscan corroborar la información del CV con información neutral en línea. Obviamente, también debe examinar los recuentos de citas / índices H si los candidatos no pertenecen a su campo particular. Se toman notas con frecuencia. Las falacias de ‘por asociación’ se hacen con frecuencia, deliberadamente (¿esa página de blog pro-NRA? ¡Bájala ahora!). No desea trabajar con personas que tienen labios sueltos o ideas realmente extravagantes en su dominio de experiencia. Las guerras de llamas explícitas / irrespetuosas o los comportamientos obsesivos / compulsivos también están mal vistos.

Si sus feeds de Facebook / Twitter ocupan un lugar realmente alto en los motores de búsqueda, entonces esos serán vistos. También lo hará tu blog o página de Quora. Creo que la gente pierde interés después de las primeras tres páginas de Google.

Fuente: solía ser un post-doc y ha habido varias conversaciones de ‘oye, mira este personaje’ entre mí y los asesores de mi facultad (generalmente a puerta cerrada) con respecto a los posibles candidatos para el seguimiento de la tenencia. También he visto a un asesor ir y volver a tener un alboroto de guerra de llamas en un blog que menospreciaba un concepto técnico particular. Mi conclusión es que esto está dentro del espectro del comportamiento humano normal y privado.