¿Debo elegir Infosys o Cognizant? He recibido cartas de oferta de Infosys y Cognizant. El dinero no me emociona. Me gusta aprender nuevas tecnologías y aprenderlas de la manera adecuada.

Answer 1

En comparación con los dos que ha indicado, Infosys sería la mejor opción. Hay varias razones para esto:

• Calificó la mejor capacitación brindada entre las empresas de servicios basadas en las revisiones.
• Instalaciones de clase mundial mientras se entrena al candidato.
• La biblioteca corporativa más grande del país.
• Su módulo de capacitación también es muy apreciado con otras empresas de la industria. Con centros de capacitación de clase mundial, Infosys supera a muchas de las empresas de servicios del país.

Pero antes de hacer la llamada final, es mejor tener una idea más clara de la industria que está eligiendo ingresar.

• Empresas basadas en servicios: las empresas como TCS, Infosys, Cognizant, Wipro, etc. entran en esta categoría. Las compañías basadas en servicios generalmente emprenden proyectos de compañías basadas en productos en términos de pruebas de software y manejo de la base de datos y funciones generales del consumidor.
• En términos de contratación, tienden a contratar en gran número de acuerdo con los requisitos del proyecto y capacitar a los candidatos según las demandas del proyecto.
• Dado que estas empresas siguen la tendencia de contratación masiva, los paquetes salariales ofrecidos son considerablemente bajos, con un promedio de paquetes iniciales para estudiantes de primer año de alrededor de 3 a 3.14 LPA.
• Las alzas salariales son marginales. Las empresas basadas en servicios ofrecen aumentos salariales alrededor del 8-10% anual. Con una cantidad considerable de tiempo en la empresa, su crecimiento salarial puede no ser satisfactorio.
• Despido de los empleados: junto con la contratación masiva, estas empresas tienden a despedir también a un gran número de empleados. El año pasado, 56,000 ingenieros fueron despedidos por compañías basadas en servicios.

A diferencia de,

• Empresas basadas en productos: las empresas como Facebook, Amazon, Google, Paytm, Uber, Ola, etc. entran en esta categoría. Estas empresas se centran constantemente en desarrollar y aumentar su base de datos de consumidores. Se centran principalmente en el desarrollo de nuevos productos que esencialmente hacen que las actividades de la vida sean más simples y más accesibles para todos.
• La industria de TI y software crecerá un 22% para 2020. Más que el resto de las industrias. Esto se debe principalmente al mayor número de empresas basadas en productos.
• Las compañías basadas en productos ofrecen paquetes atractivos basados ​​en su conjunto de habilidades. Si eres lo suficientemente hábil, puedes terminar empacando un paquete deseable. Algunos candidatos tienen paquetes garantizados por valor de más de 40 LPA siendo más frescos. (lea sobre la niña NIT contratada por adobe en 39.5 LPA, el niño DTU contratado por Uber para el paquete de 1.25 Cr)
• La competencia es alta, por lo tanto, las oportunidades de empleo para buenos candidatos están aumentando en demanda junto con el alcance de la creatividad. Las empresas buscan personas creativas que puedan comprender la necesidad del mercado y atraer negocios en consecuencia.

Como está buscando aprender nuevas tecnologías, la industria basada en productos será la mejor opción para usted.

Basado en producto vs servicio basado:

• Las compañías basadas en productos ofrecen más libertad en términos de aprendizaje en comparación con las compañías basadas en servicios.
• Su trabajo es el desarrollo basado en el producto en comparación con la gestión de proyectos y software que se realizan en el servicio basado.
• Se le permite aprender a aprender tecnologías y permitir que sus jugos de creatividad se hagan cargo y desarrollen algo nuevo en las compañías basadas en productos en comparación con las compañías basadas en servicios donde solo está capacitado para trabajar con las tecnologías existentes y administrarlas.
• Dado que las compañías de productos tienen una base de empleados más pequeña y un ciclo de productos más largo, están dispuestas a ofrecer mejores incrementos. Teniendo en cuenta el tamaño del equipo más pequeño, la dependencia de la entrega es mayor y la búsqueda de reemplazos es más costosa.
• Las empresas de servicios están orientadas a los procesos, mientras que las empresas de productos están orientadas a la innovación. Para mantener la innovación, estas compañías están listas para desembolsar más dinero.

¿Cómo me contratan en una empresa basada en productos?

Las empresas basadas en productos están buscando candidatos que estén capacitados con las próximas tendencias y estén listos para entregar su máximo rendimiento en el mismo. Valoran a los candidatos en función de las habilidades y cuán eficientes son en la entrega de los mismos.

• Lo más importante que buscan las empresas basadas en productos es en qué tecnologías más recientes puede trabajar. La mayoría de las instituciones académicas aún continúan enseñando C y Java, mientras que las compañías buscan candidatos que tengan conocimiento en lenguajes y marcos de tendencias como Angular, MongoDB, ExpressJS y NodeJS.

Si tiene el conjunto adecuado de habilidades que se exigen en este mercado, entonces conseguir un trabajo en el sector basado en productos es solo cuestión de tiempo. Como está buscando conseguir un trabajo en el sector basado en productos, estos son algunos pasos que debe seguir para asegurar su cambio:

• Primero, adquirir las habilidades requeridas en el sector basado en productos. Aprenda nuevas tecnologías que están en tendencia y mejore sus habilidades blandas para parecer confiado y poder corregir sus credenciales.
• En segundo lugar, realice un proyecto que muestre la ejecución práctica de sus conocimientos. Junto con el conocimiento teórico, las compañías buscan contratar candidatos que hayan dado un paso adelante y hayan demostrado lo que valen. Esto arroja confianza en sus capacidades para ejecutar sus habilidades.

¿Qué trayectoria profesional es tendencia en la industria basada en productos y cuáles son las habilidades necesarias para conseguir un trabajo?

Una de las carreras profesionales más lucrativas que puede seguir en la industria basada en productos sería el desarrollo web. En la fecha actual, el desarrollo web se ha convertido en una carrera profesional deseable y exigente como el salario y El crecimiento ofrecido a los buenos candidatos calificados es bastante favorable y la tasa de crecimiento puede ser exponencial si su conjunto de habilidades está en sintonía con la tendencia del mercado.

Dado que la mayoría de los marcos que se usan ampliamente, todavía se basan en Javascript, la eficiencia en los idiomas ampliamente utilizados lo ubicaría en el camino correcto para conseguir un trabajo en la empresa basada en productos. Hay ciertas opciones de carrera que puede elegir dentro del desarrollo web:

• Desarrollador front-end: en palabras simples, el desarrollador front-end es la cara del sitio web o el software. Desde el aspecto hasta cómo interactúa con el usuario, el desarrollador front-end lo maneja.
  Como desarrollador front-end, trabajará con lenguajes como JavaScript, Angular JS, HTML, CSS.
  El salario promedio de un desarrollador front end oscila entre 5-7 LPA.
  Lea un resumen detallado de la carrera profesional
• Desarrollador Back End: El desarrollador Back End maneja principalmente la base de datos del sitio web o el software. Desde la representación de datos hasta la lógica central del programa, los desarrolladores de back-end diseñan y manejan.
  Como desarrollador de back-end, se te pedirá que trabajes con lenguajes como JavaScript, Node JS, Express JS.
  El salario promedio de un desarrollador de back-end oscila entre 6-8LPA
• Desarrollador Mean Stack: una combinación de desarrollo front-end y back-end es el desarrollo full stack. Ha habido un aumento considerable en la demanda de buenos desarrolladores full stack.
  Salario promedio varía de 7-9 LPA.
  Trayectoria profesional detallada

¿Dónde puedo adquirir estos conjuntos de habilidades?

Dado que la mayoría de los idiomas de moda no forman parte del plan de estudios académico, existen varias plataformas en línea que ofrecen certificaciones. Algunos para nombrar y sugerir son:

1. Coursera : una de las plataformas más conocidas para cursos en línea. Puede elegir una variedad de temas para elegir. Otros serían Udemy, Udacity, Edx, etc.
2. En términos de competencias, Google Code Jam, Google APAC, Facebook Hacker Cup, Microsoft Imagine Cup, ACM ICPC, Codechef SnackDown.
3. edWisor : una de las plataformas en ciernes en la actualidad que ofrece capacitación en habilidades junto con tutoría de proyectos en vivo para crear una cartera integral. Según este modelo integral, muchos candidatos han sido contratados por las principales empresas del mercado indio a través de edWisor.

¡Salud!

Referencia: la respuesta de Suchi Mehta a ¿Cómo me cambio a una empresa basada en productos de una multinacional, como TCS o Wipro (con menos de 1 año de experiencia)?
https://www.quora.com/What-is-the-average-salary-hike-in-IT-companies-in-India/answer/Suchi-Mehta-3

Answer 2

Tengo amigos que han estado en ambos lugares. Según los comentarios que recibí, Infosys es una organización mucho mejor en su conjunto. Puedo decirte eso a partir de un ejemplo muy simple. Si tanto Cognizant como Infosys se están presentando a un cliente, puede ver de inmediato los estándares que Infosys trae consigo. Desde los folletos hasta las presentaciones, todo es simplemente muy profesional y visualmente bastante atractivo. Infosys tiene excelentes procesos que pueden igualar a cualquier empresa del mundo. Su entrenamiento es excelente y se basa en los estándares internacionales. Los procesos de recursos humanos y la forma en que funcionan es excelente. Puedes ver la profesionalidad en cada proceso que ves. Sin embargo, hay muchos empleados descontentos. La razón principal de esto es el aumento de salarios bajos en los últimos tiempos, la dificultad para obtener una transferencia, etc. Pero creo que es solo cuestión de tiempo antes de que Infosys recupere su posición de mercado. La empresa está construida sobre cimientos muy sólidos. Para una experiencia verdaderamente de clase mundial, debe elegir Infosys.

Cognizant, por otro lado, tiene una estrategia de mercado muy rápida y agresiva. Su tasa de crecimiento reciente ha sido excelente. Si está centrado exclusivamente en la oportunidad y el pago, entonces Cognizant sería la mejor opción por ahora.

Answer 3

** Recientemente me fui de Infosys. Aunque, todavía mantengo lo que escribí en ’14 **

Mis 2 centavos como empleado de Infosys en palabras muy simples.

Si te unes a Infosys como nuevo, los programas de capacitación, las instalaciones y los procesos te imbuirán en algunos valores y te harán creer que puedes hacer absolutamente cualquier cosa. Ahora, hay tantos empleados frustrados por ahí. A veces incluso yo me siento así. ¿Qué compañía no los tiene? Los motivos varían.

Hay multitud de políticas que pueden parecer difíciles de hacer, pero ahí radica el “sistema” como una democracia. No puedes superarlos incluso si estás en una posición superior. Reglas similares para todos. Entonces, una vez que haya expresado su enojo por las políticas, etc., podrá apreciar la naturaleza uniforme y justa de esta configuración.

Llegando a oportunidades de carrera ahora. En un momento, enviaron personas a los EE. UU. Dentro de 1-2 años después de unirse, la era dorada. Eso ya se fue hace mucho tiempo. Cualquier otra compañía que tenga un buen desempeño y avance agresivamente enfrentará problemas similares una vez que hayan pasado un tiempo similar en el mercado como Infosys. Se reduce al ciclo de vida.

Los salarios son algo bajos, por lo que te sientes mal pagado porque crees, actúas y trabajas como un león (lo que el entrenamiento inicial te hizo creer). El resultado es que usted siente que podría ganar este dinero con mucho menos esfuerzo en otro lugar u obtener más dinero por lo que hago. Bueno, las personas en la cima seguirán decidiendo sobre los salarios, pero si lo miras de esta manera, esta presión, la competencia me mantiene a la vanguardia y fuerte, me pueden pagar más en cualquier momento y en cualquier otro lugar. ¿Cómo crees que la marca Infosys ganó prominencia? La gente trabajó e hizo que sucedieran cosas.

Es un ser complejo con 160000 almas. La justicia y la injusticia se pueden ver en todas partes, al igual que la vida, pero todavía creo en los valores de Infosys.

Este lugar es tan bueno o tan malo como cualquier otro, pero la base te motiva como individuo.

No he estado en ninguna otra compañía, así que no podré comentar sobre eso, pero si te unes a Infosys, verás ambos extremos. Extrema confianza y competencia y frustración también. Si nada, esto te prepara mejor para la vida.

Answer 4

Comencé mi carrera en software con Cognizant. Estar más fresco fue divertido ya que no había tanta presión como Infy para ser expulsado si no te iba bien en tu entrenamiento. Y en cualquier compañía de software en India es bastante raro que persigas el crecimiento de tu carrera en la tecnología que te enseñaron durante unos meses de entrenamiento a medida que aprendes tecnología a medida que te adentras en nuevos proyectos. Otra ventaja que diría es que ni siquiera tengo que quedarme 8 horas si termino mi trabajo temprano. No hay seguimiento de entrada / salida de deslizamiento como Infy.

A través de CTS, llegué a San Francisco como desarrollador .Net y nuestro equipo reemplazó al equipo Infy del lado del cliente. CTS tiene los beneficios de tener BA en cada equipo y hoy en día los clientes buscan BA en el extranjero para resolver los complejos problemas comerciales y no solo el código.

Otro beneficio en el sitio en CTS es que obtendrá casi 2 meses de período de referencia en los EE. UU. En caso de que no tenga ningún proyecto para ese momento (es raro que no lo obtenga). Algunos de mis amigos en Infy tuvieron que regresar a la India en caso de que no tengan ningún proyecto, ya que Infy no paga ni un solo día en el banco en los Estados Unidos. Corrígeme si estoy equivocado.

Entonces, si buscas crecimiento y tener un poco de equilibrio entre la vida laboral y la práctica, entonces opta por CTS. Pagar apesta en el sitio para CTS, así como Infy. Es por eso que dejé CTS y me uní a una empresa estadounidense.

Answer 5

Únete a Infy ahora para el entrenamiento. Es una experiencia a la parilla pero increíble. Si lo desea, puede saltar a Cognizant después de 2 años, pero no se pierda el entrenamiento de Infy: es uno de los puntos fuertes de Infy.

PS1: opinión puramente personal. Puede ser que esté sufriendo el síndrome de “primera compañía mejor compañía”.

Answer 6

Eso depende de tu elección. Pero si te unes más fresco, elige Infosys. Las razones se dan a continuación:

1. El entrenamiento : los días de entrenamiento son increíbles, disfrutarás más que tu vida universitaria, tus 4 meses de tu vida serán los días más memorables. Harás amigos de todo el país.
2. Aprendiendo mientras entrena : En el tiempo de entrenamiento aprenderá las tecnologías genéricas desde cero hasta ninja.
3. Aprendizaje en el proyecto : en este aspecto, todas las empresas son iguales si tiene la suerte de que obtendrá un buen proyecto y aprenderá, así que elija el proyecto sabiamente (el autoaprendizaje también puede ayudar si está entusiasmado con la tecnología)
4. Compensación : esto es similar para todas las empresas de TI de acuerdo con los estándares del mercado
5. Instalaciones : Infosys es conocido por sus instalaciones, lo que sea y lo tenga como: bolos, natación, cricket, fútbol, ​​piscina, bádminton, voleibol, baloncesto, carambola, ajedrez, tenis (etc.)

Adjunto algunas fotos del tiempo de entrenamiento

1. Bolera

2. Centro de entrenamiento (Sí, aquí es donde entrenarás)

Gimnasio

Multiplex (para fin de semana)

Sus habitaciones

Pista para correr

Cortesía: imágenes de Google

PD: La mayoría de las instalaciones también están disponibles después del entrenamiento, pero no tendrás mucho tiempo para eso.

Salud

Answer 7

A2A

Si eres más fresco, Infosys .
Aprenda todos los procesos, por qué están en su lugar, tecnologías emocionantes y, lo más importante, la capacitación de clase mundial y el centro de capacitación de clase mundial.
Disfruta la vida en exuberantes campus.
Justo cuando piensas, la vida comenzó rutinaria y podrida, puedes explorar oportunidades externas.

Answer 8

Me uní a CTS cuando mis amigos se unieron a Infy.

La respuesta se basa únicamente en mi experiencia.

Si te unes a Infy te arrepientes y no terminas en ninguna parte.

Demasiados exámenes, mis amigos no entendieron el punto y necesitan conocer todos los lenguajes de programación en el mundo que serán fácilmente olvidados dentro de unos meses, ya que la mayoría de las carreras irían en una sola plataforma.

Llegando a la parte de entrenamiento,

En Infy One se capacitará en todas las tecnologías, y los asociados terminarán escribiendo exámenes como los niños de la escuela todas las semanas, el fracaso en esos requeriría un nuevo intento y la necesidad de aprobar en un punto que llevaría a la salida si no se cumplen los criterios de éxito.

Si un asociado trabaja durante 2 años en Infy, solo obtiene 1 año de experiencia en la industria, ya que el 1 año inicial es para capacitación.

Ambiente de trabajo,

La mayoría de los campus de Infy están muy lejos de la ciudad. No existe una gestión adecuada de alto nivel, especialmente el fraude de visas de hoy en día.

No hay Internet a menos que se apruebe.

Criterio de salida,
Aviso de tres meses, que es una gran cosa que debe tenerse en cuenta. En este mercado competitivo, muy pocas empresas pueden esperar 3 meses para que el talento se una a ellas.

Me uní a CTS, tuve una capacitación corporativa realmente competitiva en el dominio en el que voy a trabajar. Y hay algunas otras cosas mejores que no mencioné aquí.

PD: No estoy diciendo que CTS sea la mejor compañía del mundo. Esta es una comparación puramente basada en mi experiencia, ningún segundo pensamiento eligió CTS.

Answer 9

La respuesta de Subodh Tiwari fue buena, pero quería presentar mis opiniones, así que en lugar de comentar, estoy escribiendo esta respuesta. A continuación se presentan los siguientes puntos que indican que Cognizant es bueno;

1. Cognizant no tiene instalaciones como en el campus Infy Mysore. En realidad, no invierten más terrenos / edificios sino que invierten en los empleados.
2. No recibirá capacitación en todas las tecnologías, sino que tendrá una capacitación básica sólida sobre la tecnología que trabajará en los proyectos.
3. Saldrás con la intención de aprender que dominarlo en el entrenamiento mismo. El aprendizaje es un proceso continuo. Obviamente, la tecnología antigua se desvanece y viene una nueva, para que pueda adaptarse fácilmente.
4. Aunque los indios tienen buenos valores pero tienen una mala actitud con sus empleados. Es visible en la mayoría de las empresas indias, pero Cognizant no lo hará (incluso los valores de Cts disminuyen debido a que los líderes de mayor mangament de las empresas indias se mudan aquí)
5. Los edificios de Cts no serán hermosos como sus pares, pero son lo suficientemente decentes y limpios en comparación con otros.
6. Los equipos de soporte como infraestructura y equipos de servicio corporativo serán realmente horribles y te atenderán como clientes. No se puede esperar en contrapartes indias.
7. Se adaptarán rápidamente a nuevas actualizaciones, herramientas de oficina y más entrenamientos que lo ayudarán a actualizarse.
8. Menos sesgos en la promoción de sus empleados y laterales obtienen mejores alzas. Puede comunicarse con gerentes, gerentes senior y otros tipos de alta gerencia sin ningún horario. La rotación de trabajo siempre es bienvenida siempre que tenga que adaptarla.
9. Enfatizan más en la igualdad de género y hay más mujeres en roles gerenciales. Lo cual es raro en sus pares.
10. Es un pago variable pagado en grandes cantidades después de marzo, ¿puede hacer inversiones o planes de gran presupuesto? Ninguna otra compañía otorgará un 200% de variable incluso en el máximo rendimiento, ya que pagan un máximo del 100% de variable incluso en un buen desempeño. Considere su desempeño moderado, su variable no cruzará el 100% con seguridad, pero es diferente en Cts. (Algunos años pagan menos del 100% pero no es habitual)

Después de todos estos buenos puntos, le sugiero que no se una como cognitivo como más fresco. Puede saber que son valores solo después de dejar la empresa. Así que sugiero trabajar para Infy por buen tiempo y luego pasar a conocer. Entonces entenderás los buenos valores.

Me he mudado de conocimiento pero siento que mis días más felices han terminado. Tengo que esperar 6 meses para volver a unirme a Cts, pero no estoy seguro. Esperando ansiosamente únete nuevamente. Cognizant es un lugar donde trabajas cómodamente y aún aprendes las habilidades de nicho. Puedo estar predispuesto a conocer más, pero esos son muy puntos para que uno se sienta cómodo.

Answer 10

He respondido esto para Infosys vs Accenture aquí
La respuesta de Vinay Kumar a ¿Cuál es mejor para un más fresco: Accenture o Infosys? ¿Por qué?

Para Cognizant vs Infosys: `

Congizant tiene los mejores récords de dar un mejor aumento en la empresa basada en el servicio. Incluso dieron un aumento de más del 40% a los que merecían nuevos cursos en el pasado.
Infosys nunca ha hecho eso …
Sin embargo, Infosys puede ofrecerte un sitio más rápido.
Pero tenga en cuenta que estos sitios rápidos en su mayoría involucrarán trabajos de mantenimiento.
(La asignación en el sitio relacionada con el desarrollo se puede dar solo después de 4-5 años).

Como puedo ver, tiene planes de mudarse a una empresa basada en productos después,
Para usted, Cognizant será una mejor opción para moverse en la dirección de su aspiración.

Puede encontrar más consejos sobre el crecimiento profesional en una empresa de TI en:
La respuesta de Vinay Kumar a ¿Cómo puedo llegar a un buen puesto en TCS con un buen salario después de unirme como nuevo en un plazo de 4 a 5 años?

Siempre agradezco los comentarios constructivos …

Answer 11

Créame, ambas compañías son casi iguales. Ambos son gigantes basados ​​en el servicio con más de 1.5lkh empleados con ellos. Cultura de trabajo en su mayoría igual. El ambiente de trabajo y la oportunidad en el sitio pueden ser un poco mejores en conocimiento que Infy.

Como más fresco, estás muy inseguro sobre el futuro. Su futuro radica en qué tecnología aprende, qué proyecto trabaja, qué producto trabaja y muchas cosas más.
Si eres más nuevo, nunca te dirán en qué tecnología te instalarán antes de unirte a ellos. Ambos trabajan en una muy buena implementación del producto también. Cognizant es un gigante en el sector de la atención médica y las pruebas. Donde como Infy está más en BFSI vertical.

La gente dice que Infy tiene el mejor entrenamiento. Puede ser cierto porque nunca asistí a eso. Pero Cognizant no está debajo de ellos. Le brindan la mejor capacitación técnica y cualquier cosa que sea útil para que su proyecto funcione.

Diré que puedes unirte a cualquiera de ellos, pero asegúrate de que estás aprendiendo bien y de que tu carrera está creciendo y lo más importante es que disfrutes de tu trabajo.

Nunca ames a tu empresa, ama tu trabajo.

Answer 12

Okay. Esta confusión es bastante común en muchos estudiantes de primer año.
Veamos tus opciones. Mirando las ofertas de trabajo que tiene, en primer lugar, diría que ha hecho a dos empresas muy reputadas. Felicidades por esa parte 🙂
Ahora, hasta donde yo sé, Infosys te hace pasar por un período de entrenamiento inicialmente que es muy riguroso y rompe la espalda. Aparentemente, tienes que trabajar día tras día y muchas tareas (a diferencia de la universidad, donde generalmente no envías y el profesor no se molesta 😉). Después del final de esta capacitación, debe realizar algunas pruebas y, en función del rendimiento de las mismas, debe ser contratado a tiempo completo o despedido (lo cual es bastante menos probable). Luego viene la parte del proyecto. Si y una vez que se convierte, lo enviarán a un lugar donde el proyecto lo lleve. Si tiene suerte, puede obtener una ubicación de su elección, que, por cierto, es muy poco probable.

Ahora veamos Cognizant . Suelen llamar tarde y también tienen un período de entrenamiento inicial. Pero definitivamente no es tan riguroso como Infosys. Puedes aprender cosas con toda la diversión que esperas de un trabajo. Las pruebas también estarán aquí, pero generalmente navegas. En cuanto al proyecto, es la misma situación aquí. Si tiene la suerte, puede elegir una ubicación. Pero, de nuevo, tienen diferentes políticas para los estudiantes que contratan de diferentes lugares.

La vida después de los proyectos es bastante agitada en Infosys. Pero esa no debería ser su mayor preocupación. 🙂 Hasta donde sé, Cognizant está haciendo un muy buen trabajo y tiene una muy buena retención en el mercado de consultoría en este momento.
Mi sugerencia: ve por Cognizant, ¡pero sigue intentando algo mejor!

PD: todos mis puntos provienen de las críticas que recibí de mis amigos que trabajan como nuevos en estas dos compañías. Por favor, corrígeme si me equivoqué en alguna parte.

Además, sugeriría hablar con alguien que realmente está trabajando en estas empresas como nuevos. ¡Esa sería la mejor ayuda posible!

Answer 13

Había respondido consultas similares anteriormente, así que pensé en mostrar una perspectiva diferente. Nuestras decisiones pueden basarse en varios factores al ingresar a una empresa. Mencionaré algunos de ellos aquí:

* Los términos anteriores no están en ningún orden de preferencia ya que las preferencias varían para diferentes personas. Lo había mencionado en una perspectiva general.

Ahora se puede tomar una decisión en función de los términos anteriores ->

Decisión – D

D (w, n, m, l, s, d, f, h, e, p, c).

Si podemos pensar en ecuaciones para satisfacer los datos pasados, si tenemos acceso a ellos, en las empresas para relacionar los factores anteriores y trazarlos gráficamente, podría ayudarnos a encontrar los valores máximos y mínimos correspondientes para cada uno de los factores que nosotros / compañías casi podemos llegar en el futuro. Aquí los derivados podrían no aparecer ya que no estamos tratando con un cambio / pendiente instantáneo. Luego podemos compararlos con los mismos valores con las otras compañías bajo nuestra consideración y llegar a una conclusión. Pero muchas personas pueden decir que este tipo de proceso puede llevar mucho tiempo y terminar con nosotros para no tomar una decisión. Solo quería aclarar una perspectiva diferente a este problema que enfrentan los profesionales experimentados en las industrias en muchas verticales.

Ahora llegamos a la comparación de crecimiento anterior de ambas compañías para las cuales tenemos datos

Comparación de crecimiento pasado:

Fuente: vea su cartera bajo una luz completamente nueva

Ahora, he mencionado los valores anteriores ya que su crecimiento futuro en la empresa será proporcional al crecimiento real de la empresa.

Excepciones: cualquier cosa nueva que esté llegando a cada una de estas compañías que pueda crear un impacto positivo considerable en nuestra sociedad definitivamente creará un pico exponencial repentino que no se ha contabilizado en los datos anteriores. Hasta donde yo sé actualmente, Infy planea adoptar nuevos métodos innovadores para proporcionar soluciones.

Answer 14

Hace mucho tiempo trabajé para Infosys y luego cambié a cognitivo. En mi experiencia, Infosys en general fue una organización mucho mejor en términos de cultura y políticas. Sin embargo, fue demasiado en CMMI y otras conversaciones esponjosas. No pude ver suficiente enfoque en la tecnología e incluso el dominio. El foco estaba demasiado en los procesos.

Cognizant estaba absolutamente enfocado. Obtuve entrenamiento de dominio por parte de chicos de IIM. Había suficientes chicos técnicamente sanos. Entonces, la cantidad de aprendizaje fue mucho mejor.

Estoy un poco sesgado hacia el entrenamiento de Infosys porque lo encontré mejor que el entrenamiento de Cognizant, pero eso fue hace muchos años.

En general, mi experiencia es solo una muestra. Diferentes personas tendrán diferentes experiencias. Estas organizaciones son demasiado grandes para sacar una conclusión simple. Su crecimiento dependerá de la cuenta en la que ingrese y de la plataforma tecnológica que elija. El factor suerte juega un papel importante en su crecimiento. Entonces, cuando hay demasiado factor de suerte, decida en función de las opciones que tenga claras. Por ejemplo, ubicación, paquete inicial.

Answer 15

Sugeriría no unirse a ninguno como más fresco, en cambio, únase a ellos después de cierta experiencia, digamos 5 años.

Si usted es graduado de cs / it y la hormiga para sobresalir en este campo, comience con una compañía menos conocida … Donde realmente aprenderá. El problema con la compañía como infy o CTS es que comienza como un recién llegado. Te entrenan en o. Idioma o plataforma de 3 a 4 meses. Este período pasará felizmente. El verdadero problema comenzará después de eso. Rara vez obtendrá un buen proyecto, donde realmente podría utilizar su talento o conocimiento de capacitación. Se sentirá atrapado en el lugar equivocado, proyecto equivocado, tecnología equivocada, etc. Y transcurrirán de 2 a 3 años de esa manera. Después de eso, usted comenzará a buscar cambiar … Aquí viene el problema … No ha realizado ningún tipo de buen trabajo práctico … Por lo tanto, no podrá borrar la Entrevista de mejores compañías … Si fue bueno en los estudios … logran cambiar su propio talento pero a compañías similares como TCS, etc. De la misma estatura. El mismo problema..
Pero si comienza con compañías menos conocidas … Su conocimiento crecerá exponencialmente … Y luego, incluso si desea cambiar la línea, puede probar para compañías como flipkart. Amazon, Goldman, JP, Barclay, etc. ¿Quién realmente quiere ingeniero? Así que mira la imagen más grande aquí. Y sí, salario. Trabajando en infy CTS, estarás a 6 lpa en 5 años … En pequeñas empresas estarás al menos a las 12 …

Answer 16

Hasta donde yo sé, me gustaría contarle ciertos datos sobre Infosys. A diferencia de otros competidores, Infosys proporciona alojamiento para sus aprendices durante el entrenamiento que dura entre 4 y 6 meses, que se divide básicamente en 2 partes principales. El período de entrenamiento en Infosys puede ser una buena o mala experiencia, dependiendo de un individuo, porque el cronograma de entrenamiento es apretado, agitado y agotador. Si puede formar las lógicas para resolver problemas e implementarlos, le encantará su entrenamiento, si no, entonces sufrirás mucho. Las quejas de los alumnos son muchas sobre la carga de trabajo porque te obligarán a hacer muchas tareas y te harán tomar exámenes después del final de cada curso (por ejemplo: si el último día para que estudies ese curso en particular es el 28-sep-2016 , así que despierta tienes un examen mañana!). Toman 2 exámenes para cada FA, uno es práctico (codificación) y el otro es objetivo y el nivel de dificultad de ambos trabajos es de moderado a alto (el objetivo es demasiado complicado junto con la calificación negativa) para borrar cada uno de cada FA que dan Si realiza 3 intentos (1 prueba y 2 pruebas para la parte 1, 1 prueba y 1 prueba para la parte 2), el nivel de dificultad sigue siendo el mismo que para el primer intento. Si obtiene un puntaje superior a 80-90 y un porcentaje superior durante el entrenamiento, entonces lo recompensará con incentivos para ese año en particular, de lo contrario, de acuerdo con sus intentos, reducirán su salario que obtendrá después de completar el entrenamiento, y obtener la preferencia de ubicación deseada es solo para los mejores rangos, vuelva a intentar las personas no obtienen sus ubicaciones. La asignación se basa en los requisitos comerciales.

Mientras que, por otro lado, como me dijeron mis amigos, Cognizant te hace trabajar los sábados, el entrenamiento dura unos 3 meses y si eres un buen anotador en sus módulos de prueba que te proporcionarán antes de unirte, entonces puedes obtener en entrenamiento de vía rápida que podría terminar en un mes. la preferencia de ubicación no está confirmada pero no es tan difícil de obtener, puede o no obtener, las posibilidades son 50-50. La serie de pruebas no es tan difícil, pero no obtendrá ningún apoyo de enseñanza como en Infosys. Cognizant no proporciona alojamiento para sus alumnos, las personas se las arreglan por su cuenta.

Si alguien está listo para enfrentar todos los desafíos y realmente quiere aprender algo nuevo y mejor, entonces Infosys sería una mejor opción, y si no, ¡conocer es una buena compañía para estar!

Answer 17

Después de ver las respuestas de la mayoría de las personas aquí, sentí que nos faltaban muchos puntos válidos.

Cognizant vs Infosys

Según la mayoría de las personas, el entrenamiento de la opinión pública es difícil, lo que significa que tienen que pasar por / aprender todas las tecnologías principales (independientemente de si va a trabajar o no) y borrar las evaluaciones internas con el no permitido de intentos.

Pero en conocimiento, se le capacitará en la tecnología / pista que se le asigne una vez que sea seleccionado.

En cuanto a la duración del entrenamiento, Infosys tiene un largo período de entrenamiento de alrededor de 12 meses, pero el cognitivo tiene de 4 a 5 meses de entrenamiento.

Cuando miras la Compensación, recibirás menos paga que tu amigo si trabajas en Infosys (Durante el entrenamiento), pero después del entrenamiento recibirás un buen pago en Infosys en comparación con tu amigo conocedor.

Si observa los valores / código de ética, cualquier compañía corporativa que maneje cada compañía tendrá su propio conjunto de ética que la maneja mejor en comparación con su competidor. Ambos Infosys y Cognizant funcionan con un buen código de ética que hace la vida de las personas que trabajan aquí bueno y, por lo tanto, el lugar de trabajo se vuelve más agradable / productivo.

Si compara los factores que involucran la cultura laboral, el conocimiento da más libertad que cualquier otra MNC basada en la India.

Aquí, en cognizant, tendrá salidas anuales / salidas de equipo que lo refrescan de su trabajo, pero en Infosys no tendrá menos salidas (Mi amigo siempre está celoso de mí cuando digo que voy a salir de excursión).

Si nos fijamos en las alzas cognitivas, realmente funcionan muy bien en el mercado en comparación con cualquier otra multinacional india.

Si usted discute sobre las oportunidades en el sitio, todo depende del proyecto y la tecnología con la que está trabajando. Ambas compañías mencionadas tienen su mercado más grande en el oeste, la mayor parte del negocio conocido se concentra en los EE. UU. de la UE.

En general, en el campo de TI, la vida no se trata solo del salario que recibe, sino que también debe considerar la cultura laboral, las alzas que obtiene, la presión laboral, las oportunidades en el sitio, el crecimiento profesional, etc. Finalmente, nuestras opiniones cambiarán con el tiempo.

En TI como empleado, nunca es dueño de una compañía, es la compañía que lo posee (no usted, es su habilidad). Por lo tanto, si tiene una buena habilidad, siempre puede llegar a donde quiere.

Entonces, finalmente depende de usted decidir qué compañía coincide con sus preferencias, que siempre variará con el tiempo 🙂

Todo lo mejor

PD # Las opiniones expresadas aquí son mías, lo que siempre mejorará con el tiempo / experiencia. Ninguna compañía es mala / buena. Se trata de nuestras preferencias Dinero VS Tiempo Vs Disfrute.

Answer 18

Es tu deseo Ambas son buenas compañías para comenzar.

Pero personalmente te recomiendo que te unas a Infosys. La formación en Infosys es buena y pueden transformarte en buenos profesionales. Este tipo de capacitación actuará como un puente de conexión entre tu vida universitaria y la vida corporativa. En lo que respecta al entrenamiento, Infosys tiene las mejores instalaciones de entrenamiento en su campus de Mysore (a menudo mencionado como Cielo en la Tierra por los Infoscianos).

Cognizant también te proporcionará capacitación, pero el estilo de vida y el disfrute, lo que obtienes en el campus de Mysore no se puede describir con palabras. En cuanto a la carrera, he oído que ambos son igualmente buenos y brindan las mejores oportunidades. Antes de unirse, una cosa a tener en cuenta es “Ambas son empresas de servicios”. Si tiene suerte, puede aterrizar en un buen proyecto después de la capacitación, de lo contrario, obtendrá proyectos de apoyo, algunos de los cuales son inútiles y pueden arruinar su carrera.

Answer 19

Con el escenario actual, preferiría Cognizant. No es porque sea un empleado aquí, sino que he visto su aumento y uno de los ingresos más bajos en una década en un lapso de 3 años.
Es una de las empresas de TI más estables con un registro de crecimiento al ritmo más rápido.
En términos de tecnología, la mayoría de los clientes tienen su sede en los EE. UU., Por lo que aprenderá nuevas tecnologías especialmente cuando Cognizant invierte mucho en tecnologías y análisis de Bigdata. Incluso es probable que Microsoft Cortana trabaje con Cognizant.
Por otro lado, incluso en el momento en que el mercado mostró un progreso lento el año pasado, Cognizant registró los ingresos más altos y otorgó una increíble bonificación del 190% a sus principales empleados.

De hecho, Cognizant superó a Infosys en 2013-2014 cuando adquirió Trizetto y redujo el objetivo de ingresos.
Espero haber dado suficientes razones para elegir Cognizant.

Answer 20

Hay muchas investigaciones “detalladas” disponibles

Seré bajo. Muy corto

Fuera de los 2 por mi experiencia y comprensión, Infosys es una apuesta mucho mejor.

Para aprender nuevas tecnologías, lo siento, chica, te equivocaste. Estas empresas son empresas de servicios y los proyectos se ejecutan durante años. Necesitan un entorno estable y en la práctica tecnología. Realmente no pueden andar experimentando mucho. Dicho esto, hay algunas vías en Infosys que te permitirán probar suerte. Pero sea real, la gerencia media necesita un trabajo por hacer, usted es la persona de la que serán responsables. Entonces, sí … ahí va tu dulce independencia de “aprendizaje”.

No descarte la idea del dinero tan fácilmente. Hay dos maneras de hacerlo –

1. Empresas establecidas y multinacionales: tienen su fórmula correcta trabajando para ellos. Probablemente tengas que adaptarte a eso. Estabilidad y dinero moderado. La vida se volverá monótona aquí. Ese es el lenguaje y el estilo de vida que ofrecen, y están bien en sus posiciones para hacerlo.
2. Arranque o camino loco – Vuélvete loco. Hacer productos Lanzarlos Fallar. Levántate de nuevo y crea algo nuevo. La curva de aprendizaje es tan loca que uno puede olvidar su existencia y engancharse con el estilo de vida “acelerado”, “innovador”, “innovador”, de “inicio”. Esas son meras palabras o tal vez no, definiciones y límites decididos por usted. Si soy bueno en algo, nunca lo haré gratis. El dinero es importante y las PYME y las Startups en India están pagando bastante bien en este momento. Pero el trabajo no tiene estabilidad y el enfoque organizado es un sueño descabellado. Aunque a algunos les gusta estar en mares rocosos. Aprendes, ganas y caes y te levantas de nuevo.