Fue una temporada de colocación intensa de SSGMCE, Shegaon (MH) año 2007/08. Muchas compañías estaban visitando el campus para contratar a los mejores candidatos.
Este fue el incidente cuando la compañía XYZ (no recuerdo el nombre) estaba tomando sus entrevistas.
Después de completar la ronda TechnicalAptitude y GroupDiscussion, muchos candidatos fueron preseleccionados. Ahora se les estaba acabando el tiempo, por lo tanto, se asignó una duración muy limitada para cada puesto candidato.
Con tanta prisa uno de mis amigos entró para una entrevista.
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:: Entrevistador: I :: Candidato: C ::
I: Preséntate?
C: presentada (no sé qué respondió)
E: Ahora le haré algunas preguntas básicas, pero es una ronda rápida de disparos.
C: claro señor.
I: ¿Qué es 0! ? (Factorial cero)
C: respondió con entusiasmo 0 (Cero)
¿Yo que?
C: (me di cuenta de que la respuesta era incorrecta, pero probémosla fingiendo confianza)
0 señor (cero)
I: No 0! Es 1. (Sin factor cero es 1)
C: con confianza no señor 0! es 0. (Factorial cero es cero)
La misma conversación dura 2-3 veces.
I: Bien, hemos terminado. Tener un buen día por delante. Gracias.
C: (Después de una mirada superficial al tazón de toffees): Muchas gracias señor. Fue un placer conocerte.
Después de esta ronda, la ronda de recursos humanos fue solo una formalidad.
PD: Fue contratada inmediatamente después de esto.
Más tarde se enteró por su confianza en que la seleccionaron.
Lección aprendida: La confianza es esta fortaleza interna que no se basa en el éxito externo o la validación, porque nadie puede quitártela …
/*Lo siento por el mal inglés*/