Hola,
Como reclutador, desea estar allí en busca del grupo de candidatos más calificado, talentoso y más grande. Los recursos humanos pueden conectar las redes sociales para explorar a posibles reclutas. Este tipo de caza de cabezas se llama reclutamiento social. Se trata de interactuar con los usuarios y usar herramientas de redes sociales para obtener y reclutar talento.
Hay millones de personas en sitios de redes sociales como LinkedIn, Facebook o Twitter. Más empresas están utilizando las redes sociales para apuntar a candidatos.
A continuación, le indicamos cómo usar las redes sociales para encontrar su próxima contratación:
- Como graduado que está trabajando y feliz con lo que haces ahora, ¿cómo determinaste tu especialización en la universidad?
- ¿Cuál tiene el entorno menos competitivo, la Universidad de Illinois en UC, Michigan Ann Arbor o UC Berkeley?
- ¿Qué tiene de bueno el MIT?
- ¿Qué son las finanzas?
- ¿Qué puedes hacer con una maestría en relaciones internacionales?
1. Usando la herramienta de reclutamiento social a través de LinkedIn: –
· Las formas más importantes de usar LinkedIn son publicar trabajos disponibles y buscar al candidato adecuado.
· Como reclutadores sociales, puedes comprar créditos de trabajo y pagar menos por puesto de trabajo si compras más créditos.
· También puedes registrarte en LinkedIn Talent Advantage.
· Es un conjunto exclusivo de herramientas para reclutadores. Pero si no tiene el presupuesto para pagar las ofertas de trabajo o unirse a Talent Advantage, aún puede aprovechar los recursos gratuitos que ofrece LinkedIn.
· También puede comenzar a construir conexiones con las personas que puede conocer.
· Use su cuadro de actividad de red para contratar, que incluye clientes, amigos, familiares, etc.
Lea el blog completo sobre ¿Cómo utilizar las redes sociales como herramienta de reclutamiento?