Deseo que lo hagan, realmente deseo que lo hagan.
Pero el hecho es que el criterio está siendo manejado por personas muy inteligentes y trabajadoras, que se adaptan al cambio y quieren asegurarse de que las compañías que vienen a elegir a los candidatos encuentren exactamente lo que están buscando. Las personas que obtienen grandes porcentajes en las juntas y acumulan buenas calificaciones son conformistas , que harán el trabajo sin hacer muchas preguntas y ganar toneladas de dinero para el equipo. Los mejores en negocios, prosperan en esto, quieren que sus gerentes den los pasos, para implementar los procesos diseñados por la jerarquía superior. Para la innovación, tienen ingenieros. Si las empresas se pierden algo, compran la startup creada por el raro alguien de 6 puntos.
No es una queja contra los trabajadores de primer nivel, pero el hecho es que las oportunidades en países en desarrollo como India son demasiado bajas para la gran cantidad de talento disponible, y sin duda un indicador de 6 que cometió el error de poner los estudios en el asiento trasero. por un tiempo, debido a toneladas de distracciones disponibles, y es rechazado por cada compañía en la que se sienta, es muy capaz de realizar lo mismo, pero no hay una razón creíble para que las compañías lo elijan en lugar de una persona que ha demostrado su sin enfoque sin sentido de manera consistente.
La solución, según yo, es más rondas relacionadas con el estudio de caso para admisiones. Pero el hecho es que los IIM tienen tanto talento disponible para ellos, que cualquier conjunto de datos aleatorios que tomen los convertirá en genios (incluso un techo GPA de 6 punteros 😉).
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¿Ahora que? comience a entrenar a sus hijos de la clase 3, si desea que ingresen a los IIM, porque para entonces, las empresas / IIM no tendrán ningún otro método para juzgar a sus candidatos, y la India siempre tendrá una clase media hambrienta.