Bueno, me gradué de SRM en 2012. Haré todo lo posible para dar una respuesta imparcial.
tl; versión dr: las calificaciones suelen ser basura. Todos tienen sus propios requisitos: estudiantes, padres, universidades, periódicos, todos.
No podemos hablar de sobornos a TOI ya que no hay pruebas sólidas. Podría ser cierto, ya que el propietario de SRM es muy rico y es capaz de manejar medios desde adentro. Pero no concluyamos con esta suposición.
Como dice TOI, se administró un cuestionario estructurado a los encuestados seleccionados para la encuesta.
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Estos encuestados se dividieron en dos categorías.
1. Experiencial (Ejecutivos de Recursos Humanos, Facultad)
2. Perceptual (estudiantes, padres)
1. Experiencial: Al llegar a los encuestados experienciales, consideraron a los ejecutivos de RR. HH. Que contratan de estas universidades y de la facultad de ingeniería. No se ha proporcionado ninguna otra información sobre de qué compañías provienen esos RRHH ni sobre el tipo de cuestionario.
- Ejecutivos de RR. HH . : Personalmente, sé lo bueno que se trata a los RR. HH. Cuando vienen a la universidad para realizar prácticas en el campus. Se les proporciona alojamiento de 3 estrellas en el Hotel SRM (Esta universidad también ofrece administración de hoteles) y el coordinador de colocación los trata con el mayor respeto. Debemos tener en cuenta el tipo de empresas que contratan de SRM. En su mayoría, son empresas de servicios basados en TI como TCS, Accenture, Tech Mahindra, etc. Hay cientos y miles de recién graduados que ingresan a estas empresas cada año. El personal de recursos humanos que contrata a un estudiante en el campus nunca podría conocerlo. La mayoría de las veces, dado que un estudiante de SRM ya habría visto personas de diferentes culturas en la universidad, se sentiría cómodo con la compañía antes que otros que podrían no haber tenido tanta exposición de este estudiante. (No estoy comparando con la diversidad en IIT o NIT. Este es el caso en una organización de TI basada en servicios que contrata a granel). Los RR.HH. se convencen de que los estudiantes de SRM son de primera categoría ya que se comunican bien. También tendrían una gran opinión sobre la universidad debido al trato real que reciben allí. Esto lleva a una buena calificación de la mayoría de los recursos humanos que contratan a SRM.
- Facultad: si la facultad es de SRM, le darían una calificación máxima por razones obvias. Querrían aumentar la reputación tanto como sea posible, lo que también puede ayudar a su carrera. No entiendo cómo se puede dar un cuestionario a la facultad de diferentes universidades para calificar SRM. Si eso sucediera, entonces podrían haber colocado calificaciones promedio para las universidades que no conocen.
2. Perceptual: los encuestados perceptivos son estudiantes que aspiran a ser admitidos en una universidad de ingeniería y los padres de esos estudiantes. Ahora dígame quién toma una encuesta de la misma sección del público que desea que esa encuesta decida su próximo movimiento. Dejando eso de lado, se les proporcionó una lista de parámetros para evaluar los institutos de ingeniería y calificarlos en una escala de 1-10 donde 1 era pobre y 10 era excelente. Se dice que estos parámetros fueron diseñados después de discusiones con profesores de ingeniería y RR. HH. No se proporciona más información sobre estos parámetros. ¿Cómo se le puede pedir a un posible estudiante de ingeniería que califique una institución? Como muchos de nosotros aquí sabemos, SRM, al ser una universidad privada tiene una gran cantidad de esos futuros estudiantes (puede ser, tantos como el último rango JEE dado). Duplique o triplique el número ya que los padres también participan en la encuesta. El número de calificaciones para SRM supera a otras instituciones. No estoy seguro si lo normalizaron usando alguna de esas técnicas de datos. Pero si un estudiante tiene más posibilidades de ingresar a una universidad que está lista para ser su hogar potencial durante los próximos cuatro años, no creo que lo califique mal. Y hay muchos de esos estudiantes.
Recopilación de datos fácticos : “Se envió a las universidades de ingeniería el cuestionario de datos fácticos y luego se realizó un seguimiento riguroso tanto telefónico como físico”
“La hoja de datos de hechos se centró en las siguientes áreas de información: información general de la universidad, establecimiento, tipo de universidad, afiliación, cursos ofrecidos y número de asientos, criterios de selección, infraestructura, facultad, capital intelectual, interfaz de la industria, colocación, potencial para red, programas de intercambio y exposición global, ex alumnos capítulo nacional e internacional ”
Entonces, según TOI, la recopilación de datos fácticos se realizó pidiendo a las universidades que respondan preguntas sobre estas cosas. Al ser un instituto privado que necesita un buen marketing para mantenerse en el negocio, SRM podría haber enviado datos asimétricos que TOI nunca podría verificar. OMI, en potencial para establecer redes, intercambiar programas y exposición global, SRM gana sin dudas debido a su programa de semestre en el extranjero donde incluso puede ir al Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT). Pero otros factores son tan malos como cualquier universidad privada y pueden ser aún peores.
Por supuesto, ni siquiera yo podía creer cuando SRM estaba en ese nivel en el ranking. Siendo el periódico inglés más leído en India con una audiencia de 7.643 millones (página en mruc.net), hubiera sido mejor si TOI hubiera usado otros métodos eficientes para calificar a las universidades.