¿Cuántos artículos suele publicar un estudiante de doctorado / postdoctorado para obtener un trabajo en una universidad de primer nivel en informática?

Answer 1

Como todos los demás dicen, no se trata de documentos, se trata de IMPACTO. No confunda correlación con causalidad. Los candidatos de primer nivel a menudo tienen largos registros de publicación, pero una fracción significativa no. Lo que importa es el impacto de las ideas contenidas en esas publicaciones.

Caso y punto: Ranjitha Kumar

Su trabajo es IMO de vanguardia, así como una inspiración para mi propia investigación. Mire su registro de publicación: solo 5 en conferencias o revistas entre 2008 y 2013 (cuando estaba en la escuela de posgrado). Entonces, en contraste con los comentarios de Jean Yang sobre HCI, uno puede tener mucho éxito en HCI sin un CV largo (aunque sus comentarios tienen mérito como tendencia general).

Después de haber estado en el mercado laboral académico recientemente (~ 2013), puedo decir con bastante confianza que la mayoría de las escuelas buenas / mejores se preocupan por su potencial para realizar investigaciones de impacto en el futuro, y evalúan ese potencial en función del impacto de sus experiencias anteriores. trabaje tan bien como su capacidad para transmitir ese impacto y conectarse con los demás.

Personalmente, no podría importarme menos la longitud del registro de publicación general de alguien.

(Habiendo dicho todo esto, si * solo * escribe documentos innovadores de alta calidad que traigan una nueva idea convincente, y produzca 5 de esos por año, entonces eso haría que todo lo que escribí arriba sea irrelevante =)

Answer 2

Hay un rango dependiendo de su subárea y la universidad. Cuatro a cinco documentos de alto impacto decente parecen ser un límite inferior. También es posible que las personas hayan publicado docenas de artículos antes de convertirse en profesor asistente. Cuando digo “artículos” me refiero a publicaciones de la conferencia; La mayor parte del nuevo trabajo en ciencias de la computación va a los documentos de la conferencia en estos días.

En las universidades de primer nivel, las decisiones sobre a quién entrevistar generalmente se basan en las personas que han realizado el trabajo más memorable en lugar del mayor volumen de trabajo. Por lo tanto, es importante estar asociado como el investigador principal en al menos un proyecto considerado valioso para su comunidad. Es útil tener al menos de 4 a 5 publicaciones para llegar a la puerta, pero después de eso, la fuerza del trabajo, y tener campeones dentro del departamento expertos en la subárea del candidato, tienen mucha más influencia en las decisiones de contratación. que la longitud del CV.

Las diferentes subáreas de la informática tienen diferentes niveles de publicación esperados. La interacción humano-computadora parece estar en un extremo del espectro. A menudo hay menos infraestructura por trabajo y se sabe que las personas publican varios trabajos por conferencia. He visto candidatos en esta área tener múltiples páginas de CV dedicadas a publicaciones. El hardware parece estar en el otro extremo del espectro: las personas a veces gastan todo su doctorado construyendo un solo chip que produce 1-2 publicaciones para cuando se gradúen. El año pasado, el MIT entrevistó a un candidato con solo dos publicaciones de primer autor sobre la infraestructura que habían construido. Mi asesor, que trabaja en lenguajes de programación, tenía cuatro publicaciones cuando lo contrataron en el MIT.

Las diferentes universidades también otorgan un valor diferente al recuento de publicaciones. Se sabe que el MIT es más audaz acerca de responder a las personas en cuyo trabajo creen, tanto para la contratación como para la evaluación de la tenencia. No estoy seguro de si esto se extiende al proceso de contratación, pero he oído que el proceso de evaluación de la tenencia en muchas escuelas puede ser bastante formulado e implicar el recuento de papel explícitamente. Hay escuelas para las cuales se requiere tener X número de trabajos en las principales conferencias para la tenencia.

Answer 3

Al menos 4 documentos de transacciones IEEE / ACM o conferencias principales.

Pero en realidad, eso no es suficiente.
Los documentos no pueden garantizar un trabajo en la mejor universidad.

El impacto de su investigación y la red social son más importantes que publicar varios artículos.