Con respecto a 1, dependerá del contrato de trabajo. ¿Ya firmó un contrato de trabajo? ¿Hubo una disposición de daños y perjuicios? Hay ciertas tarifas que el empleador debe pagar por la petición H-1B que no son reembolsables, como la tarifa de capacitación. Pueden retirar la petición H-1B.
Sí, puede continuar trabajando en la OPT siempre que siga siendo válida.
2. Tener un H-1B aprobado no crea una obligación de empleo, sino que le permite trabajar para el empleador. De hecho, puede tener múltiples H-1B.
La segunda compañía puede hacer que trabaje en su OPT si está en su campo de estudio, que puede ser la mejor opción por ahora. Una ventaja de OPT que a muchos empleadores (y empleados) les gusta es que no están obligados a retener los impuestos de la seguridad social y de Medicare. Eventualmente, después de que expire su OPT, lo más probable es que tenga que solicitar otro H-1B con la nueva compañía.
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