CGPA no importa mucho, si tienes las habilidades que pueden hacerte contratar. Dicho esto, según mi experiencia como parte de la celda de Capacitación y colocación, lo que he visto es que el CGPA es en su mayoría un límite para ser seleccionado, y luego enfrentar la entrevista. Dentro de una entrevista (aunque eso varía de una compañía a otra), un candidato es juzgado principalmente sobre la base de los proyectos que ha realizado, y algunas preguntas que se hacen relevantes para el puesto ofrecido por la compañía (dependiendo del perfil del trabajo). Según lo que he observado, CGPA por encima de 7.5 es bastante decente. He visto una instancia en la que una startup se negó a entrevistar a estudiantes con CGPA inferior a 7. Por lo tanto, CGPA por encima de 7 es algo que uno debería tener, también debido al hecho de que hay varias Posiciones de Responsabilidad (POR) en IITD que se otorgan solo a aquellos que tienen CGPA de 7. He visto personas que merecen no obtener POR, y aquellos que no hicieron nada, los obtienen.
¡¡Salud!!