Yo diría que son bastante útiles.
En lo que respecta a los criterios de admisión de los IIM, los extracurriculares y los POR no se cuantifican y se agregan a su puntaje de admisión final (como el puntaje CAT, trabajo-ex, puntajes de examen de la junta, puntaje de graduación, etc.). Sin embargo, sus extra-currics le dan la oportunidad de hablar sobre algo con lo que está muy familiarizado en su entrevista personal, y esto puede ser una gran ventaja. Por ejemplo, en mi ronda IIM C PI, hablamos sobre mis pasatiempos durante los últimos 5-8 minutos. Discutimos mi interés por la lectura, la música, etc. Uno de los panelistas de la entrevista incluso tocó una canción que había compuesto y subido en YouTube, en su teléfono celular (¡Sí, justo allí, durante la entrevista!) Quedaron impresionados y no tuvieron más preguntas para mí después de eso. Mencione sus POR importantes, logros deportivos, logros extracurriculares, etc. en su formulario de biodatos. Si puede, intente dirigir el curso de la entrevista hacia sus extracurriculares. Hay mucho acerca de su carácter y personalidad que se puede medir a partir de estos, y esa es una parte importante de lo que se trata ser un gerente.
(Gracias por la A2A)