¿Es imprescindible una carta de presentación para una pasantía universitaria?

Actualmente estoy en mi pasantía 12 y media, así que honestamente no puedo decir que conozco el sentimiento, pero he conocido a muchos otros pasantes en mi tiempo que parecen cometer los mismos errores al solicitar pasantías.

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Personalmente, me aseguro de evitar cometer los siguientes 6 errores al solicitar todas mis pasantías, y no puedes negar que realmente parece estar dando resultado. Tomen nota, muchachos, eviten hacer estos bloopers, y conseguirán la pasantía de sus sueños en poco tiempo.

Me gusta mantener abiertas mis opciones y solicitar la mayor cantidad de prácticas posibles. Ahora no me refiero a solicitar cualquier pasantía anterior. Decido el tipo de pasantía que quiero o el área en la que quiero obtener experiencia y luego solicito cualquier oportunidad de pasantía que coincida con lo que estoy buscando. Se trata de ser hombres estratégicos y asegurarse de tener la mejor oportunidad de obtener lo que desea.

Usar exactamente el mismo currículum y carta de presentación para solicitar cada trabajo es uno de los errores más grandes y perezosos que puede cometer. Si realmente desea obtener esa pasantía, debe mostrarle al empleador que es el candidato adecuado para el trabajo. Si solo presenta un currículum genérico y una carta de presentación que no están diseñados para el puesto exacto, nunca tendrá éxito.

Las redes sociales son más o menos una forma de vida para cada pasante en estos días. Si bien puede ofrecernos muchas características y beneficios excelentes, también puede tener sus desventajas.

Claro, las redes sociales nos permiten mantenernos en contacto con amigos y familiares, pero también hace que sea muy fácil para los empleadores potenciales encontrarlo en línea para obtener información adicional sobre usted antes de que se encuentre. Cualquier imagen inapropiada / no profesional debe eliminarse o asegurarse con la configuración de privacidad.

Lo creas o no, tu presencia social y cómo te comportas en línea puede ser un factor decisivo para los empleadores al contratar a futuros empleados, por lo que debes saber y bloquear tus perfiles.

El hecho de que haya solicitado una pasantía y enviado su currículum y carta de presentación, no significa que pueda sentarse y relajarse hasta que uno caiga en su regazo. Recuerde … probablemente no sea la única persona que solicita el trabajo.

Evitar estos 6 errores definitivamente le dará una mejor oportunidad de ser considerado para al menos una de las pasantías que desee. Como ya dije, los empleadores reciben cientos de solicitudes y solo están buscando una razón para decirle que no. ¡Sé inteligente (como yo) y no les des uno!

Sí, siempre debes escribir una carta de presentación para todo lo que realmente tomas en serio, especialmente cuando tu experiencia es bastante escasa, como cuando todavía estás en la universidad.

Su currículum explica por qué está calificado para trabajar en general en un campo determinado. Su carta de presentación explica por qué está calificado para este trabajo en particular y es su oportunidad para demostrar que está entusiasmado, que sabe algo sobre la compañía y el puesto, y que para este trabajo hizo algo más que ” rocíe y ore “de enviar cientos de aplicaciones a toneladas de compañías.

Su carta de presentación debe contener:

1) Por qué está calificado para este trabajo en particular . Puntos de bonificación si extrae una cotización de elección o dos directamente de la lista de trabajos

2) ¿Por qué está entusiasmado con este trabajo en particular y qué espera obtener de él?

3) Unas pocas oraciones que demuestran que has hecho algunos deberes en la empresa y sabes lo que realmente hacen

Si golpeas esas tres cosas, te sorprenderá lo lejos que te pone la multitud. He mirado miles de currículums y cartas de presentación en mi carrera y la mayoría de ellos son una mierda.

Cuando envíe su currículum a través de portales de trabajo / sitios web oficiales,
Depende totalmente de la compañía a la que se postule, cuando vaya a presentar una solicitud tendrán una opción, si tienen una opción que dice carta de presentación opcional, se recomienda enviar una carta de presentación, algunas compañías no tendrán ninguna opción para enviarle carta de presentación.
Cuando envíe su currículum directamente al reclutador, definitivamente escriba una carta de presentación.
Si el currículum se entrega en persona, no hay necesidad de una carta de presentación, he visto a personas que dan una carta de presentación y un currículum en persona, lo que no tiene ningún sentido.

Algunas compañías valorarán las cartas de presentación, otras no.

Dicho esto, tener una carta de presentación solo mejorará sus posibilidades de conseguir el trabajo (a menos que sea basura total). Ninguna empresa se saltará su currículum porque incluye una carta de presentación.

Intente no verlo como un documento separado para completar con información genérica sobre por qué está buscando trabajo. Escriba diferentes para cada compañía como si estuviera contactando a una persona directamente (en lugar de enviar un formulario a través de un portal de trabajo) y tratando de decirles por qué quiere el trabajo.

Si tiene el correo electrónico de un reclutador, haga que la carta de presentación sea el cuerpo de su correo electrónico y simplemente adjunte el currículum.

¡Buena suerte!