Te sugiero que le pidas a tu entrenador que reserve un tiempo en su oficina donde los dos puedan hablar en privado.
NO CRIQUE A LA OTRA PERSONA (miembro del equipo). Esta reunión no se trata de hacer comparaciones, se trata de obtener comentarios beneficiosos sobre cómo puede mejorar para que pueda ayudar a su equipo.
Deberá preguntarle a su entrenador cómo determinan a quién dejan jugar y por qué. Debes comprender la perspectiva de tu entrenador para construir un equipo ganador.
Respetuosamente, solicite a su entrenador que utilice sus habilidades para beneficiar al EQUIPO y respalde su solicitud con hechos y estadísticas reales que reflejen específicamente su desempeño y habilidades personales.
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Pregúntele a su entrenador qué habilidades le sugieren mejorar para estar en condiciones de jugar más. ESCRIBA LO QUE SU ENTRENADOR LE ESTÁ DICIENDO Y LISTA ESPECÍFICAMENTE LO QUE SUGIEREN QUE MEJORE. Pídale a su entrenador que acceda a su mejora. CONFIGURE UNA CITA DE SEGUIMIENTO con su entrenador para reevaluar su mejora.
Su entrenador está a cargo si está de acuerdo con sus decisiones o no. (Tienes libre albedrío y puedes abandonar el equipo).
Hablar con una persona en privado SIN EMOCIONES NEGATIVAS muestra mucha madurez. Respaldar una solicitud mostrando HECHOS concretos de DESEMPEÑO es muy poderoso y muestra una mente sana e inteligente.
Por el resto de tu vida, recuerda;
Cuando realiza una solicitud a otra persona, su respuesta será sí o no. Está haciendo una solicitud, por lo que NO es una respuesta viable. Si no puede aceptar que la persona le está diciendo NO, entonces nunca estuvo haciendo una solicitud. Si no puede aceptar que alguien le está diciendo NO, entonces en realidad está exigiendo que el individuo cumpla con su solicitud.
Buena suerte y concéntrate en ser feliz, en el momento y en mejorarte a ti mismo, no en hacer comparaciones. Hay mucho que ganar al estar presente.
Los celos y el acto de comparar mata la alegría.
Entiendo que esto es muy importante para ti; No te olvides de divertirte.
Choca esos cinco ^ 5 – Mary