Desde la perspectiva de un empleador, solo les diría si afectará su capacidad para trabajar. Como empleadores, solo nos preocupamos por los resultados. Sí, sí, por supuesto, también nos preocupamos por usted como persona, pero el resultado final siempre son los “resultados”.
Si te importa tu carrera, entonces debes buscar forjar una relación sólida con tu empleador. La base de esta relación es la confianza. Si comienza esta relación reteniendo información (mentirosa), espere lo mismo a cambio.
En otras palabras, si toma un trabajo y no le dice a su empleador que su trabajo se verá afectado por A, B y C … entonces espere que su empleador no le informe sobre despidos inminentes u otros cambios estratégicos en su negocio que puede afectar tu carrera. Por ejemplo, pueden saber que pueden necesitar despedirlo en un año, sin embargo, solo pueden estar legalmente obligados a proporcionarle un aviso con 30 días de anticipación.
Después de todo, la confianza y la honestidad solo funcionan cuando ambas partes son recíprocas. No espere mentirle a su empleador y luego esperar honestidad a cambio, independientemente de las leyes. Después de todo, un empleador puede mentirle y aun así cumplir con las leyes. Y tu puedes hacer lo mismo.
- ¿Cómo nutrir a un genio? Mi nieto de cuatro años aprendió a leer a los 2 años y sobresale en todas las otras materias también. ¿Cómo podemos estar seguros de que lo estamos ayudando a desarrollar su potencial?
- ¿Qué son los padres tóxicos?
- ¿Cuáles son las lecciones más importantes que has aprendido de criar y criar adolescentes?
- ¿Es un pastor alemán un buen perro para una familia con bebés?
- ¿Qué tengo que hacer? Mi esposo separado dejó de pagar la manutención de sus hijos hace 7 meses y mi hijo y yo estamos rápidamente en espiral hacia la falta de vivienda.
Personalmente, les digo a todos nuestros empleados actuales y potenciales que les daré un 100% de honestidad y que espero un 100% de honestidad a cambio. El resultado es una relación de confianza.
Una vez contraté a un empleado. En general ella era una empleada fuerte. Ella apareció a tiempo y entregó resultados. Fui 100% honesto con ella con respecto a su avance y oportunidades, e invertí una cantidad significativa de tiempo en su desarrollo personal y profesional. Desafortunadamente, ella sostuvo sus cartas cerca de su chaleco. Ella me mintió sobre su futuro. En retrospectiva, sabía que renunciaría en unos meses y se mudaría con su rico novio, que vivía fuera del país. Ella sabía de antemano que se iría, sin embargo, solo me proporcionó el mínimo aviso legal. Solo pude darme cuenta de esto en retrospectiva.
Ella retuvo esta información (me mintió) y, como resultado, no respondí ninguna llamada telefónica para verificaciones de referencias cuando estaba buscando su próximo trabajo. Después de todo, no tenía la obligación legal de proporcionar un control de referencia y ella me mintió, así que simplemente le devolví el favor. ¿Habría estado bien si ella se me acercara y me dijera la verdad? ¿Si por qué no? En The Alliance, Reid Hoffman señala que los empleados de hoy ven los trabajos como oportunidades a corto plazo. Saltar a un trabajo es común hoy en día y los empleadores de hoy deberían aceptarlo como la norma. Pero para que esto funcione, tanto el empleado como el empleador deben ser honestos entre sí.
Como empleador, no tengo absolutamente ningún problema en contratar a una empleada cuya esposa está embarazada, incluso si puede afectar los resultados, si y solo si él es honesto conmigo al respecto. Pero retenga esta información y espere una respuesta similar de mi parte. Sí, cumpliré con las leyes … y eso es todo. Espere una relación que carezca de confianza y que se base únicamente en mis obligaciones legales, y absolutamente nada más.
La base de una relación sólida entre empleador y empleado es la confianza, no la ley.
Las respuestas anteriores sugieren que bases tu relación no en la confianza, sino en las leyes. Nuevamente, si lo hace, espere lo mismo a cambio.
Pongamos esta pregunta en contexto …
¿Está legalmente obligado a decirle a su esposa que la engañó al coquetear con otra mujer (el engaño es ilegal en 21 estados pero el coqueteo no lo es)? ¿Por qué no intentamos dejar que las mujeres respondan a esta? Intenta ejecutar esto con tu esposa y mira qué sucede. Si bien la respuesta puede ser ‘no’ a los ojos de la ley, su relación con su esposa debe basarse en la confianza y no en la ley.
¿Por qué debería ser diferente con un empleador? Muchas relaciones empleador-empleado no se basan en la confianza, sin embargo, deberían serlo. Los comentarios anteriores solo sirven para crear aún más una falta de confianza en el entorno de trabajo.
Advertencia : Desafortunadamente, esta perspectiva solo funcionará si es compartida por su empleador. Si su empleador no es honesto con usted, entonces no tiene el deber de ser honesto con ellos, y tiene todo el derecho de mentirles, en mi humilde opinión. Si la cultura del empleador para el que está considerando trabajar es saludable y si su empleador es honesto, continúe, dígaselo. De lo contrario, no es necesario revelar.