¿Cuán diferentes son las entrevistas fuera del campus en el campus para publicaciones técnicas?

Answer 1

Mi primer trabajo fue a través de la colocación fuera del campus. Aquí hay pases:

En el campus:

1. Las empresas preferirán institutos de renombre y aquellos institutos donde estudiaron los empleados actuales con buen desempeño.
2. La competencia para conseguir un trabajo es con caras familiares, conoces a tus compañeros de clase desde hace años. Seguro que uno de ustedes conseguirá trabajo, ya saben si son mejores que otros.
3. El número de candidatos es relativamente menor. Puedes levantar la voz si algo está desordenado.
4. El salario ofrecido se fijaría de antemano.
5. Menor riesgo de contrataciones falsas (hay casos en los que incluso las grandes empresas contratan y nunca ofrecen una fecha de ingreso).

Fuera del campus:

1. El proceso de contratación estaría abierto para todos, aunque hay empresas que prefieren candidatos del conjunto de institutos.
2. La competencia para conseguir un trabajo es alta. No importa si eres bueno, conseguirás el trabajo si eres mejor que otros y no tendrás idea de dónde estás parado.
3. El número de candidatos sería más, hay menos posibilidades de que te escuchen.
4. El salario ofrecido es negociable en la mayoría de los casos.
5. Alto riesgo de falsos procesos de contratación.
6. Hay posibilidades para que usted aparezca en el proceso de reclutamiento de compañías de las que cree que nunca recibirá una oferta.

¿Qué sigue? Simplemente no piense ni considere estos factores. Concéntrese en sus puntos fuertes, prepárese para el reclutamiento dentro y fuera del campus con el mismo interés y dedicación. No importa dónde sea entrevistado, sus habilidades y capacidad para hacer un trabajo son los únicos factores que decidirán si obtendrá un trabajo.

Todo lo mejor para tus entrevistas 🙂