Al igual que con cualquier profesión o cualquier trabajo, siempre hay interacción humana. La capacidad de trabajar con otros de una manera no hostil no es tan fácil de hacer como muchos piensan. Cuando te gradúas y trabajas, la mayoría de las empresas esperan que sus nuevas contrataciones no solo proporcionen una gran habilidad técnica, sino que también esperan que con el tiempo (experiencia) y la interacción con otros ingenieros, otros empleados en diferentes departamentos, proveedores externos y gerentes desarrollarán habilidades de ‘personas’ que les permitirán algún día ser considerados para promociones en roles más complejos, incluida la gestión. No todos los ingenieros se esfuerzan por convertirse en gerentes, pero muchos lo hacen y es necesario comprender y reconocer qué habilidades y características se requieren para desempeñarse admirablemente en estos puestos.
Recuerde que las personas son móviles, por lo que algunas se irán para perseguir otros intereses y oportunidades, algunas no cumplirán con los estándares aceptables y serán despedidas, otras se jubilarán y otras serán necesarias para llenar los vacíos debido al crecimiento de la compañía. La forma de dirigir, organizar, interactuar e integrarse con los demás a nivel personal y profesional lleva tiempo, pero hay muchos cursos que ofrecen herramientas y los medios y métodos para reconocer y comprender lo que hace que un buen gerente sea parte de la fuerza laboral. más preparado para los cambios situacionales que surgen.
Tener una comprensión básica de estas habilidades lo hará mucho más valioso para quienes lo rodean y también lo hará mejor en sus responsabilidades principales. Confíe en esto, las buenas habilidades con las personas lo hacen mejor … punto … y las buenas habilidades con las personas son mejores gerentes.
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