¿Qué se entiende por reclutadores de nivel medio y cuáles son sus criterios de preselección en las ubicaciones finales de IIM y cada estudiante que llega a IIM es seleccionado por ellos?

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No existe tal clasificación interna en ningún IIM, pero cualquier compañía que no se considere como un reclutador de primer nivel en un IIM es en efecto un reclutador de nivel medio. Los reclutadores de primer nivel suelen ser las empresas a las que casi todo el lote está interesado en unirse, al menos para las pasantías de verano. Estos incluyen las principales firmas de consultoría, los principales bancos de inversión, las principales firmas de capital privado y capital de riesgo, así como los principales conglomerados, las principales firmas de tecnología y las principales firmas de marketing. Dada su alta demanda en el lote, los reclutadores de peldaños más buscados están programados para reclutar primero en el campus de IIM, ya que aquellos que reciben sus ofertas generalmente cerrarán sesión con su oferta. Los mejores reclutadores de peldaños que reclutan en el espacio cero en IIM generalmente tendrán listas cortas mucho más cortas con solo entre 20 y 90 nombres entre las más de 400 solicitudes que generalmente reciben en los tres primeros procesos de colocación de verano de IIM. En el proceso de colocación de verano de 2017 en IIMB, 300 de los 401 estudiantes que comenzaron en el proceso fueron seleccionados por al menos uno de los reclutadores de primer nivel en el puesto cero.

Una vez que todos los reclutadores de la ranura cero hayan completado su proceso y los estudiantes que seleccionaron hayan cerrado la sesión, el siguiente grupo de reclutadores de primer nivel que están programados para entrevistar en la ranura uno reciben una lista breve revisada después de eliminar los nombres de todos aquellos que colocado y desconectado. Por lo tanto, los reclutadores del primer lugar en los tres primeros IIM deben tener listas cortas más largas de más de 250 o más nombres para que les queden suficientes estudiantes para entrevistar después de que los que ya están en el espacio cero sean eliminados de su lista. Algunos reclutadores que hacen listas cortas más cortas encontrarán que no queda nadie en su lista corta original y luego se les persuade para solicitar nuevas solicitudes o entrevistar a los que quedan de su segunda lista o lista de respaldo. Muchos reclutadores en el primer lugar no hacen una lista corta. Todos los solicitantes que todavía están disponibles pasan por un proceso de discusión grupal que llevan a cabo y solo se entrevista a los preseleccionados de las discusiones grupales. Casi todos en el lote, incluidos los que no fueron inicialmente seleccionados, obtienen una entrevista o una oportunidad de discusión grupal durante el proceso de la ranura uno. En el proceso de colocación de verano de 2017 en IIMB, todos los estudiantes que quedaron en el proceso después de la ranura cero fueron seleccionados por al menos uno de los reclutadores y todos los reclutadores de primer nivel hicieron un total de 210 ofertas solo en la ranura uno.

Solo el tercer grupo de empresas que reclutan en el segundo lugar puede llamarse efectivamente reclutadores de nivel medio, ya que no todos los estudiantes en el campus se aplicarán a ellos, algunos resultan ser empresas de nicho y algunos ofrecen salarios más bajos que la mediana. En el segundo lugar, los reclutadores generalmente no harán ninguna lista ya que es una pérdida de tiempo. Solicitarán nuevas solicitudes de todos los estudiantes que quedan en el proceso sin oferta y reclutarán a todos aquellos que sean adecuados e interesados ​​en unirse a su empresa. Los llamados reclutadores de nivel medio en los tres primeros IIM son a menudo los reclutadores de nivel superior en los IIM más nuevos, ya que muchos de los reclutadores de nivel superior de los tres mejores IIM no reclutan en los campus de IIM más nuevos. Muchos de los reclutadores de nivel medio en los tres primeros IIM han emigrado con el tiempo lejos de ellos y ahora prefieren reclutar como reclutadores de primer nivel en los nuevos IIM con la esperanza de obtener mejores candidatos. Sin embargo, abandonar el reclutamiento en los tres primeros IIM a menudo se considera una mala señal en el mercado laboral de gestión. Es probable que sea perjudicial para su capacidad de atraer buenas contrataciones laterales de los tres mejores IIM.