[A2A] Buena pregunta. Su declaración de investigación, y luego su charla de trabajo, debería subir de nivel y explicar su agenda de investigación de 10 años. Debería pasar de lo que ha logrado en los últimos 5 años en la escuela de posgrado a lo que logrará en los próximos 5 años a medida que desarrolla su caso de tenencia.
Este es el mismo tono que da un político: el pasado como prólogo. Lo están contratando para el futuro, pero su trabajo anterior demuestra los valores, intereses y habilidades subyacentes que hacen que sus planes futuros sean creíbles. Nadie lo mantendrá en sus promesas de campaña específicas; entienden que usted y el campo evolucionarán de manera impredecible. Pero esperarán que viva sus valores, busque intereses similares y coseche las recompensas de sus habilidades.
Estás tratando de dar a tus lectores una idea del papel que desempeñarías en su departamento (como investigador y mentor). ¿En qué tipo de problemas trabajas? ¿Por qué son importantes ahora y en el futuro? ¿Por qué son intelectualmente interesantes? ¿Por qué son lo suficientemente difíciles como para merecer atención académica? ¿Qué nuevas perspectivas traes?
Después de enmarcar estos problemas, hable sobre el trabajo pasado y futuro. ¿Cómo ha cumplido con esta agenda en el pasado y qué demuestran esos éxitos sobre su valor para el campo? ¿Cuáles son los problemas cruciales restantes a los que planea dirigir su atención a continuación? ¿Establecería alguna colaboración de beneficio mutuo con su facultad existente?
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En última instancia, este departamento desea contratar a alguien que mejore su reputación como un lugar que genera estudiantes de investigación de primer nivel en áreas importantes. A medida que revisen sus materiales y escuchen su charla de trabajo, querrá que asientan y se sientan entusiasmados de que sea alguien cuya visión, impulso y tutoría impulsarán su departamento y el campo.
Es posible que la facultad, el comité de búsqueda y el decano ya tengan algunas ideas estratégicas sobre el tipo de persona que deberían contratar, dada la posición actual del departamento. Puede hacerse una idea de sus intereses a través del anuncio de trabajo o hablando con un contacto amigable de la facultad dentro del departamento.