Claro que si.
(En condiciones normales de empleo)
La Oficina de Colocación y Desarrollo Profesional de una universidad se suma a la reputación de la universidad en el mercado laboral . Se espera que una universidad con buena reputación tenga una buena cantidad de ex alumnos que sirvan en grandes empresas, por lo que allanan el camino para más. Las empresas, por otro lado, esperan obtener buenos reclutas de los grandes nombres universitarios. Dirigen sus campañas de reclutamiento en universidades conocidas.
En pocas palabras, los estudiantes de universidades populares pueden aprovechar mejor las oportunidades de trabajo (por ahí). Mientras que para algunas de las universidades menos elogiadas, los estudiantes deben hacer un esfuerzo propio para que se reconozca su talento.
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Pero es una lógica simple: ¿por qué una empresa contrataría un pasivo de una institución de mayor reputación y no un activo de una escuela menos conocida? Entonces, en la mayoría de los casos, las mejores personas consiguen el trabajo. Aunque, los de las escuelas de renombre lo hacen con bastante facilidad .