No incluyo mi promedio de calificaciones en mi currículum. ¿Qué les digo a los reclutadores cuando de todos modos solicitan mi GPA?

Answer 1

Muchas veces las empresas tendrán un requisito mínimo de GPA. Es muy probable que si el reclutador solicita su GPA, existe un requisito y quieren saber si el candidato cumple con el requisito.

En tal caso, siempre es mejor simplemente revelar el GPA. Si no cumple con el requisito, los reclutadores no se molestarán en perder su tiempo. Lamento la dura verdad, pero a veces es mejor revelar la verdad y poner fin a la relación que dejarla por un tiempo, antes de que termine 🙂

Después de revelar su GPA, siempre puede preguntarles si tienen un requisito mínimo de GPA. Hacerlo te ayudará a saber si hay algún punto en seguir adelante o no. Sin embargo, hacer esta pregunta antes de revelar su GPA podría dejar una impresión negativa.

También puede consultar el hilo Si mi GPA es bajo, ¿debería eliminarlo de mi currículum? para obtener detalles más específicos sobre la inclusión del GPA en primer lugar.

Answer 2

A menos que solicite su primer trabajo, no hay necesidad de incluir sus marcas en el currículum.

Si tiene experiencia en el campo, simplemente enumere sus habilidades y experiencia que se reunieron. Al contratar un servicio profesional de redacción de currículums en India , podría crear fácilmente un currículum.

Answer 3

A menos que salgas de la escuela, a nadie le importa tu GPA, no lo incluyas. Enumere las experiencias o el trabajo del curso que ha tomado que contribuirá al lugar de trabajo.

Answer 4

Esto será un factor decisivo para la organización o no lo hará … así que sea honesto.

Si tiene mejores ejemplos de su aptitud (experiencia, cartera, proyectos), aproveche esos.