Digamos que hay 17 personas que solicitan cada puesto en su programa de escuela de negocios.
De inmediato, probablemente pueda eliminar el 80% de esos solicitantes: son buenos, pero simplemente no son material GSB. Así que ahora tienes alrededor de cuatro personas mirando cada punto.
¿Qué tan improbable es que un “gran burócrata de peso pesado” tenga dos hijos que califican hasta ahora?
No terriblemente A pesar de la hipérbole sobre los “bebés de diseño”, en realidad no estamos cerca de crear niños genéticamente, genéticamente, atléticos y estéticamente superiores. ¿Por qué? Como escribí con los avances en la tecnología de edición del genoma, ¿qué tan cerca estamos de Gattaca y cómo afectará eso a sus hijos?
- ¿Por qué Stanford Business School?
- ¿La escuela de negocios de la UE está reconocida en Alemania?
- ¿Por qué la Universidad de Virginia tiene dos escuelas de negocios (McIntire y Darden)?
- ¿Necesita premios para Harvard y las otras mejores escuelas?
- Cómo aprender lo que enseñan en Harvard Business School sin asistir a esta escuela
Los genes son mucho, mucho más complicados que eso. Sabemos cómo hacer que las personas sean estúpidas, bajas o descoordinadas. Pero no sabemos cómo hacerlos inteligentes, altos o atléticos.
Dicho esto, los estudios sobre inteligencia estiman que la heredabilidad está entre .7 y .8 . Eso es tanto como la altura! Presumiblemente, si alguien es un gran peso pesado, es brillante en lo que hace, y va a transmitir al menos una gran cantidad de ese brillo a sus hijos.
Eso es genial, pero recuerda: el logro no es normal. Es logarítmico normal. No es suficiente ser inteligente. Si quieres ser lo suficientemente notable como para ser uno de los 6% de los estudiantes admitidos de GSB, debes estar muy por encima del promedio, no solo en una dimensión (inteligencia). Tiene que estar por encima del promedio en una serie de dimensiones: perseverancia, determinación, inteligencia social, regulación de emociones, etc., etc., etc. Y obviamente no va a doler si está por encima del promedio en otras medidas, como redes, capital social y la capacidad de asumir riesgos , todo lo cual es parte integrante de tener un burócrata importante como padre. Nos guste o no, su dinero y conexiones ayudarán a sus hijos a obtener mejores pasantías de verano en la universidad, lo que hará que su currículum sea más impresionante cuando se gradúen, lo que les ayudará a obtener las mejores oportunidades después de la universidad. Su capital social los ayudará a dar el salto cuando quieran probar algo nuevo. Y el hecho de que puedan contar con su padre para cuidarlos en caso de que su startup falle o los financie durante los primeros seis meses si quieren “comenzar lo suyo” significa que pueden perseguir cosas que sus pares menos privilegiados pueden ” t.
(Esta es parte de la razón por la que no me importaría si las empresas de tecnología abandonaran el Área de la Bahía. Con el Silicon Valley tan caro como es, muchos graduados recientes, que no tienen ahorros y pueden tener préstamos estudiantiles, simplemente pueden no puede permitirse el lujo de vivir aquí con un salario inicial. Por lo tanto, trabajan en empleos “más seguros” en lugares más baratos y pierden la oportunidad de crear riqueza a través de acciones y opciones sobre acciones en una empresa en crecimiento).
Digamos que estar por encima del promedio en inteligencia los ubicó en el 20% superior, y estar por encima del promedio en muchas otras partes de su vida (debido a factores genéticos y situacionales) los ayudó a ubicarse en el 10% superior. ¿Ahora que?
En algún momento, ya has admitido a los candidatos que te hicieron decir WOW OMG NECESITAMOS A ESTA PERSONA, y muchos de los candidatos restantes comienzan a verse igual. Currículum similar, excelentes recomendaciones, excelentes ensayos.
Es complicado, y estás buscando desempates.
Para muchas instituciones, el legado es ese factor decisivo. La recaudación de fondos y las sólidas redes de alumnos son prioridades institucionales, y la forma más rápida de hacer que sus alumnos lo odien es rechazar las solicitudes de sus hijos, hermanos y familiares.
¿Es tan terrible que, dados dos candidatos iguales, uno entró porque su hermana fue a la escuela antes que ella?
No responda “sí” hasta que pueda proponer un mejor desempate, teniendo en cuenta los intereses en competencia en la universidad. (¿Ser bueno en los deportes o en un instrumento o servir comida sin pensar en un comedor público es más o menos arbitrario?)
Entonces, tal vez después de que el primer niño entró, se hizo un poco más fácil para el segundo. (Dicho esto, las aplicaciones heredadas de Stanford reciben muchos más noes que sí cada año).
Por supuesto, si el padre es súper rico, siempre puede hacer una donación. Si es lo suficientemente grande, y de lo contrario está calificado, eso puede ayudar a influir en la decisión de admisión a su favor. Pero creo que esto es más inusual de lo que los escritores de Gossip Girl te harían creer. Y no estamos hablando de una donación de unos pocos miles de dólares. Estamos hablando de un millón (al menos, según los hacks de correo electrónico de Sony). Incluso entonces, no hay garantía. (Lea más en Cómo comprar con elegancia el camino de su hija a Harvard).
Larga historia corta, probablemente hay puertas traseras. Pero todavía no son “fáciles”. Debes estar calificado en todos los sentidos para asistir a la escuela, y abrir una puerta trasera te costará.