Es bastante informal y no está muy estructurado. Eso funcionó para mí, aunque estoy seguro de que algunas personas preferirían un programa de capacitación más rígido. Varía un poco de una región a otra, pero generalmente existe un compromiso mutuo dentro de los primeros 4 años de empleo que el graduado buscará una calificación profesional (por ejemplo, fletamento) y la empresa financiará su tiempo para 5 días de capacitación por año y proporcionará Oportunidades para el desarrollo laboral en su área de interés, o cualquier habilidad que necesite desarrollar para completar su charter.
Hay una serie de cursos en habilidades técnicas y ‘blandas’ que generalmente se recomiendan para todos los graduados, pero creo que no son obligatorios.
Por lo tanto, es muy flexible y el individuo tiene una gran responsabilidad para determinar la ruta de su desarrollo profesional, que es realmente respaldado por colegas hasta la cima. Hay muchas oportunidades para trabajar en el extranjero, en diferentes oficinas, en diferentes disciplinas, en el sitio, en comisión de servicio de clientes, etc. y en proyectos de importancia mundial, pero no solo aterrizan en su escritorio. Es útil tener una idea de a dónde quieres ir y hacer que la gente sepa, para que puedan ayudarte a encontrar a las personas adecuadas para hablar.
En promedio, creo que las personas que quieran, lograrán el charter con 3 a 5 años. Y la mayoría se queda. Cuando comencé como graduado, hace 15 años, nos dijeron que “el 50% de ustedes estarán aquí en 10 años” y creo que eso es generalmente cierto. ¡Hay tantas opciones que no hay necesidad de irse a la compañía si le apetece un cambio!
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Espero que eso ayude