Soy un entrenador de profesión. Ayudo a varios colegios y universidades a ayudar a que sus estudiantes sean ubicados. ¡La noticia de la Zona Cero es que este año el escenario de colocación de campus es difícil!
Durante la última década, más o menos grandes reclutadores como TCS, Tech M, Cap Gemini reclutaron ingenieros de varios campus en grandes cantidades, algunas veces más de 1000 del mismo campus. El enfoque se centró en reclutar la mayor cantidad posible, por lo tanto, siguieron un método de eliminación, lo que significa que incluso si realiza un promedio en el proceso de reclutamiento, será seleccionado. A menos que se desempeñe extremadamente mal, hay muchas posibilidades de que lo recluten. Por lo tanto, la mayoría de las pruebas escritas fueron simples y las preguntas de la entrevista fueron directas. Este no es el caso este año.
El número de empresas que reclutan se ha reducido. El requisito por empresa también se ha reducido. Las pruebas de reclutamiento se han vuelto más difíciles y el proceso de entrevista más intenso. Las empresas han cambiado los patrones, aumentado el nivel de dificultad y hay un enfoque adicional en las pruebas técnicas, tanto en las entrevistas escritas como en las entrevistas.
Por lo tanto, en caso de que una empresa lo rechace, simplemente no es su culpa, podría ser el caso de que exista un desajuste de habilidades entre lo que trae a la mesa y lo que la empresa necesita.
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Si bien esto se siente frustrante, lo que necesita es un buen rendimiento y luego el trabajo es suyo. En lugar de sentirse frustrado y sentirse impotente, concéntrese en las áreas que necesita mejorar. Concéntrese en crear ese espectáculo estelar. Entonces, ¿cómo creas eso? ¡Bien! Sugiero el siguiente proceso para ayudarlo a descifrar más unidades de Campus:
Pasos para descifrar las unidades de reclutamiento del campus:
1)
Como paso 1, comprenda los patrones de prueba de varias compañías de reclutamiento, que se asignan para venir a su campus a continuación. Por ejemplo: TCS, Tech M, Cap Gemini, IBM, Deloitte, etc., todos tienen sus propios patrones. Cada uno de ellos prueba en sus propias áreas específicas. Además, muchas compañías están utilizando pruebas de terceros como AMCAT, Co-Cubes.
2)
Debe comprender sus fortalezas y debilidades, en áreas evaluadas por las compañías que visitan su campus. Concéntrese en esas áreas que lo ayudarán a cruzar los límites en estas pruebas. Si usted es débil en un área en particular y esa área no es importante para una compañía en particular (por ejemplo, Cap Gemini), entonces no necesita perder el tiempo preparándose en esa área. Y, en cambio, invierta su tiempo en áreas que lo ayudarán a mejorar su puntaje general.
3)
Aprende, practica más y practica con inteligencia. Es posible que no tenga muchas más oportunidades. Maximice las posibilidades de ser seleccionado por la primera compañía que aparece. Para eso, necesita practicar cada vez más importante Practique inteligentemente aprendiendo los métodos correctos que lo ayudan a obtener puntajes de manera rápida y precisa en estas pruebas.
4. Pruebas técnicas / preparación de codificación: Un cambio importante de patrón entre las compañías de reclutamiento este año ha sido la introducción de una ronda técnica escrita, ya sea en forma de conocimiento de programación o en forma de codificación. Necesitas prepararte para este desafío. Si bien no es prácticamente posible revisar sus libros de C y Java desde el principio, puede obtener entradas rápidas y aprender sobre el tipo de preguntas que se hacen en estas empresas y las respuestas relacionadas en JAVA Entrevista Preguntas y respuestas para estudiantes nuevos y preguntas básicas de la entrevista SQL y respuestas. Estos artículos lo ayudarán a prepararse de manera rápida e inteligente tanto para las pruebas técnicas escritas como para las entrevistas técnicas.
5. Realice pruebas simuladas en línea: la mayoría de las empresas realizan sus pruebas de reclutamiento en formato en línea. Por lo tanto, la mejor práctica sería realizar pruebas simuladas en línea con los últimos patrones de la compañía. Varios estudiantes no aplican los conceptos que aprenden en la prueba final porque no están acostumbrados a tomar múltiples pruebas de este tipo. Además, con la introducción de las Pruebas técnicas y la codificación, necesita la práctica correcta para comprender y prepararse mejor para estos cambios.
En lugar de tomar una mega serie de pruebas, también puede elegir compañías específicas (según las compañías que visitan su campus) como Campus Jobs – NTT DATA Test Series, Campus Jobs – TechMahindra Test Series y muchos más en Planes y precios
6)
Ensayo / Correo electrónico / Historia Escribir el diferenciador clave: con las empresas poniendo un enfoque adicional en esta sección, debe aprender y aplicar técnicas para crear buenos ensayos, para asegurarse de que no se elimine en esta ronda. La mayoría de los estudiantes pierden la carrera en esta ronda. Por lo tanto, elija herramientas en línea que lo ayudarán a practicar esta área.
7)
Las entrevistas son lo más importante: obtienes el trabajo solo después de cruzar el último obstáculo. Poder sacar lo mejor de ti en 10 minutos no es un accidente. Asegúrate de tomar esto tan en serio como tomas la primera ronda. Exponerse a varias preguntas de la entrevista y aprender las respuestas correctas que impresionarán a los recursos humanos y, como resultado, le conseguirá un trabajo.
Para ayudar a los estudiantes a dominar estas habilidades y proporcionarles un aprendizaje integral e inteligente, hemos aportado toda nuestra experiencia en la formación de miles de estudiantes, en la creación de la Prueba simulada de práctica en línea para IBPS PO / Clerk, Campus Recruitment, una de las mejores pruebas y aprendizaje en línea de la India Portal for CRT, que lo ayudará a ser seleccionado en Campus Recruitment Drives.
¡Aproveche al máximo como miles de otros estudiantes, que se han conseguido trabajo y se aseguran de que obtenga uno para usted! Este año puede ser duro. Pero, si obtiene la orientación correcta y la herramienta de aprendizaje correcta, estoy seguro de que puede descifrar la próxima empresa que visite su campus.
¡¡¡Todo lo mejor!!!