Mi mejor sugerencia para “calmarse” es que acepte que conseguir un trabajo a menudo implica mucho trabajo y obtener un título es solo un primer paso. Pocos empleadores te van a dar un trabajo solo porque tienes un título o porque investigaste en un área en particular. Van a basar una oferta de trabajo en si la contratación le agregará valor a su organización. Deben estar convencidos de que puedes hacer cosas por ellos que deben haber hecho. Alguien de una organización pequeña puede tener un trabajo específico en mente y mentalmente imaginan que usted hace ese trabajo por ellos. Alguien de una organización grande puede tener muchos trabajos potenciales y puede prestar más atención a la competencia, el comportamiento y el carácter en general. Pero de cualquier manera, están haciendo un cálculo mental: ¿será el valor agregado por esta persona mayor que lo que les pago? Y junto con eso, se preguntan “¿me gustaría trabajar con esta persona como colega?”
¿Qué tipo de puestos solicita y le ayudó su título a prepararse para puestos como este? Por ejemplo, si está solicitando puestos académicos, ¿tiene un historial suficientemente sólido de publicaciones y experiencia docente? Si está solicitando puestos no académicos, ¿tiene alguna experiencia industrial u otra para convencer a los empleadores de que puede ser de valor para ellos? ¿Qué cosas has logrado? Póngalos en su currículum para mostrarle a los empleadores que, de hecho, puede lograr cosas. Otra consideración es si puede hablar y escribir en inglés correcto (suponiendo que está solicitando un puesto en una empresa estadounidense). La gramática, la ortografía o el uso de palabras torpes le dicen a un empleador que no puede manejar bien el inglés y esto podría eliminarlo de inmediato con muchos empleadores porque imaginan que usted hace una presentación en el trabajo que la gente no puede entender o interactuar con un cliente y que el cliente se queje tus habilidades de comunicación (Lo que puede hacer en la escuela puede no ser aceptable en el lugar de trabajo).
Entrevisté a miles de solicitantes de empleo durante mis más de 40 años de carrera en la industria y las cosas que más me impresionan de un solicitante de empleo son una sólida formación académica (buenas calificaciones en buenos cursos, éxito en proyectos y demás), articular la comunicación durante las entrevistas y en currículums, entusiasmo por el tipo de trabajo para el que estoy entrevistando y, por supuesto, experiencia relevante. Entre las cosas que con mayor frecuencia descalifican a los solicitantes: currículums que sugieren antecedentes inadecuados para el trabajo que están solicitando, reclamos inflados en currículums que no están respaldados por lo que aprendí durante la entrevista de trabajo, falta de investigación (por parte del solicitante) sobre mi empresa (en otras palabras, evidencia de que han enviado el mismo currículum a muchos empleadores con la esperanza de que uno de ellos tenga éxito en lugar de prestar atención a lo que el empleador específico está pidiendo y adaptar el currículum para mostrar al empleador potencial cómo encajan trabajo). Otros asesinos incluyen: inglés pobre hablado o escrito; evidencia de uso de drogas, consumo excesivo de alcohol o uso excesivo de otros intoxicantes; apariencia descuidada (durante las entrevistas); miente en el curriculum vitae; y no hacer buenas preguntas (durante una entrevista).
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