De acuerdo con este Documento ERIC sobre deshonestidad académica (Deshonestidad académica entre estudiantes: consecuencias e intervenciones), los investigadores han descubierto que los estudiantes citan trampas por las siguientes razones (por nombrar algunas):
- miedo al fracaso
- deseo de una mejor calificación
- presión de otros para tener éxito en la escuela
- baja autoeficacia
- competencia
Nuestra nación ha desarrollado una cultura académica que convence a los estudiantes de que los riesgos del fracaso son tan altos que vale la pena sacrificar la integridad de uno para llegar a la calificación.
Hemos convencido a los estudiantes de que si no obtienen una calificación alta, no ingresarán a la universidad que desean. Si son rechazados de la universidad que desean, no obtendrán el trabajo que desean. Si no consiguen el trabajo que buscan, no vivirán una vida que los haga felices.
Los padres y los maestros pueden combatir esta mentalidad cambiando el enfoque de objetivos orientados al rendimiento a objetivos orientados al dominio. Puede encontrar una buena explicación de esto aquí: Teoría de orientación de objetivos: cómo los objetivos afectan la motivación y el comportamiento de los estudiantes – Transcripción del video y la lección | Study.com
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“Los objetivos orientados al dominio se definen en términos de un enfoque en el aprendizaje, el dominio de la tarea de acuerdo con los estándares establecidos por uno mismo o la superación personal. También abarca el desarrollo de nuevas habilidades, mejorar o desarrollar la competencia, tratar de lograr algo desafiante y tratar de obtener una comprensión o comprensión.
Las metas orientadas al desempeño representan un enfoque en demostrar competencia o habilidad y cómo se juzgará la habilidad en relación con los demás. Por ejemplo, tratar de superar los estándares normativos de desempeño, intentar superar a los demás, usar estándares comparativos casuales o esforzarse por ser los mejores en un grupo o incluso evitar los juicios de baja capacidad o parecer tontos son ejemplos de objetivos orientados al desempeño “.