No puede separar departamentos en función del crecimiento. Cada departamento tiene sus propios altibajos.
Los más recientes piensan que las ventas y el marketing (desarrollo de negocios) tienen la menor tasa de crecimiento. Pero, por el contrario, si tiene las habilidades adecuadas, las ventas y el marketing tienen la tasa de crecimiento más alta y más rápida, y el nivel de premios, recompensas y apreciación individual es muy alto.
Si su actitud, personalidad y habilidades coinciden con el perfil, tendrá su máximo crecimiento.
Si considera el dinero como su escala de crecimiento, hay un sesgo innegable en la industria basado en la criticidad y el valor generado por el departamento / perfil en particular. La mayoría de los departamentos de soporte obtendrán la menor participación de todos y la tasa de crecimiento será más lenta (por ejemplo: control de calidad / control de calidad, gestión de tiendas o materiales en una empresa de fabricación), pero una vez que alcance el nivel de liderazgo, no habrá mucha diferencia en la escala salarial.
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