¿Cómo se puede convencer a un RRHH de que el GPA no refleja el talento de un estudiante?

Answer 1

Todos los recursos humanos saben que el GPA no es el único determinante del talento de un estudiante. Sin embargo, un buen promedio de calificaciones significa que el estudiante trabaja duro o tiene aptitud para sus asignaturas y obtuvo buenos resultados en los exámenes, lo que significa que conoce sus asignaturas. Por lo tanto, para arriesgar un puesto para su empresa, un departamento de recursos humanos toma la ruta más segura de preferir candidatos con un GPA alto. Sin embargo, saben que incluso las personas con talento pueden tener un GPA bajo debido a varias razones: no le gustaba el estudio de libros, estaba interesado en las prácticas, está muy involucrado en los currículos adicionales, incluso podría estar en algunos proyectos realmente buenos y no ha encontrado suficiente tiempo para estudiar para los exámenes.
Solo tiene que mostrarles que ha trabajado duro e inteligente en otras cosas en su vida universitaria, y que conoce algunos campos que sus amigos con alto promedio de calificaciones no tienen. El departamento de Recursos Humanos está allí para aceptar candidatos talentosos, y si demuestras tu competencia en cualquier campo relacionado con tu futuro puesto de trabajo, estará encantado de llevarte.

Answer 2

Si es una buena compañía, nunca se molestarían con su GPA y solo con sus habilidades técnicas. GPA se califica en constante trabajo de clase, tarea y exámenes de teoría escritos, por lo que no siempre eso tiene algo que ver con el talento. El talento es algo que usted hace y demuestra en lugar de simplemente escribir, si estás hablando de talento en el campo de tu materia, entonces sí, las calificaciones importan un poco, pero si estás hablando de talento que no está relacionado con la materia que estudias, creo que todos en este mundo tienen talento en una o al revés. Así que esta era mi opinión personal sobre esto

Answer 3

Todos los reclutadores de recursos humanos hacen una evaluación basada en el perfil del trabajo.
Ningún buen reclutador revisará sus puntajes académicos para juzgarlo.
Por ejemplo, HLL o infosys!
Es por eso que hay una prueba escrita, luego una entrevista de trabajo y luego la verificación de sus títulos y credenciales.
Por ejemplo, Servicio Civil Indio, Fuerzas Armadas (conocido por su difícil proceso de examen)
Por lo tanto, ¡no vayas por herejía y ten confianza!