¿Por qué el sistema de nombramiento de docentes en las escuelas primarias no es transparente como el de los bancos o el SSC?

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Estoy totalmente de acuerdo con usted en esto. Los procedimientos de selección para reclutar maestros para escuelas primarias o secundarias son bastante vagos, oscuros y no uniformes.

Siendo de antecedentes del Ejército, debo haber aparecido para entrevistas en demasiadas escuelas debido a nuestros traslados regulares y me di cuenta de que al estar en el mismo país había grandes diferencias de procedimiento en varias escuelas. Mientras que algunos le pedirían que se presentara a una prueba escrita más una entrevista, en algunos lugares las formalidades también incluyen dar una lección de demostración, completar ciertas presentaciones y en otros pocos simplemente sería examinado al ingresar a la escuela si está a la par con La cultura y el estilo de la escuela.

Con el fin de convertirlo en un sistema justo e imparcial, creo que hay que respetar cierta uniformidad. Se debe brindar una oportunidad justa a todos y el resultado de las deficiencias se debe informar cortésmente a la persona interesada para que se puedan realizar las mejoras necesarias en el próximo lugar. De este modo, no solo las escuelas gubernamentales sino incluso las privadas deben aclarar las reglas, la realización de la entrevista , protocolo, salario y todos los detalles relacionados con la contratación precisa.