¿Son realmente importantes los PoR para ser seleccionados para trabajos no básicos en las ubicaciones del campus?

Answer 1

Si buscas algo como:
Consultar trabajo = (cgpa) ^ 3 + (por * 2) + (extra curric * co curric) + (pasantía) ^ 2
entonces lo siento mucho, no podré ayudarte. De hecho, nadie puede.
Ahora, déjame decirte lo que realmente sé.
Las empresas, especialmente las que no son centrales, no buscan nada de su currículum. Lo que están buscando es un individuo. ¿Es interesante? ¿Es un triunfador? ¿Se esfuerza por el éxito?
Debes demostrar que eres una persona apasionada. Terminaste lo que sea que tomes. Si forma parte de festivales universitarios, ¿logró todo lo que tiene para ofrecer? Si eres un brillante examinador, ¿lo perseguiste?
Construye una historia a través de tu currículum. Tu currículum debe decirme quién eres y no solo lo que has hecho. Habrá otras personas tan buenas como tú. Me gustaría que te contratara. Todo lo demás es secundario.
Espero que esto ayude. ¡Ponte en contacto si necesitas más fundaes!

Answer 2

Para responder a la pregunta, sí, los PoR juegan un papel importante en la selección de usted para trabajos no básicos en las ubicaciones del campus.
La pregunta importante aquí es, ¿juegan el papel más importante? No.

Algunas compañías quieren que sobresalga en un campo y sea el mejor en él. Algunas compañías requieren habilidades específicas y realmente no les importan las actividades que ha realizado en su vida de instituto.
Muchas compañías realmente buscan habilidades de liderazgo y qué impacto ha creado en un sistema.

En general, las empresas quieren que esté entre los mejores en uno de los siguientes campos (no en ningún orden):

• Logros escolares (académicos y exámenes como olimpiadas)
• Experiencia profesional
• Posiciones de responsabilidad
• Proyectos técnicos
• Actividades extra y co-curriculares

Answer 3

IPC primero