Muy cierto. Probablemente el más duro.
Algunas cosas que pueden ayudarlo:
El gran misterio de GMAT: “¿720 es un buen puntaje de GMAT?” “¿Puedo obtener una admisión con 650 ?!” Estas preguntas no tienen una respuesta generalizada. Le sugiero que estudie el rango de los puntajes GMAT de los estudiantes en su escuela de destino. Si puede encontrar los datos para mapear la experiencia laboral de cada estudiante versus su puntaje GMAT, podría aumentar la claridad. Sin embargo, se puede hacer un simple reverso de la evaluación del sobre de esta manera: Encuentre la puntuación mediana de GMAT y la mediana de experiencia laboral. Mantén eso como un punto de referencia. Ahora siga la lógica de que si su trabajo ex es menor que el punto de referencia, su puntaje GMAT debería ser más alto y viceversa. La lógica detrás de esto es: Imagine que usted y otra persona tienen conexiones a Internet de banda ancha con la misma velocidad. La otra persona abre 3 pestañas en su navegador, por ejemplo, Facebook, Gmail y Wikipedia. Usted, por otro lado, tiene 20 pestañas abiertas, desde videos de YouTube hasta sitios pesados. Obviamente, la velocidad de descarga que administra en cada pestaña sería mucho menor que la de la otra persona.
Del mismo modo, mientras que un chico con 2 años de experiencia debe preocuparse por qué regalo comprar para la novia, qué discoteca visitar y qué nuevo dispositivo comprar; alguien con 8 años de trabajo ex podría tener que pensar en objetivos de ventas, administrar un equipo de 20, EMI en el automóvil / casa, el rendimiento escolar de los niños, etc. Por lo tanto, el requisito de GMAT es una función de cuántas responsabilidades está haciendo malabares con. Por lo general, las personas con más trabajo ex tienen más responsabilidades y, por lo tanto, se ve el patrón de ellas que requieren puntajes menores en GMAT.
La importancia del rendimiento académico: cuanto menor sea la experiencia laboral que tenga, mayor será la importancia de sus puntajes académicos. Sin embargo, esto no significa que tengas que ser el primero de tu universidad. El resultado académico es solo una ‘señal’ de tu aptitud. Puede compensar un rendimiento académico promedio al compensarlo con un puntaje GMAT brillante o participación / liderazgo en actividades extracurriculares, actividades co-curriculares, servicio comunitario o liderazgo / crecimiento acelerado en el trabajo. Recuerde que está apuntando a un curso de gestión empresarial y, por lo tanto, si a través de sus actividades no académicas puede mostrar sus habilidades de gestión o liderazgo, no tiene una discapacidad.
Cartas de recomendación : “¡Mi jefe ha dicho que lo escribes y simplemente lo pegaré!” Bueno, no eres el primero en tener un jefe perezoso. Tampoco serías el primero en recibir un rechazo de la B-School. El concepto detrás de los LoR es que su jefe lo recomienda a la persona en el consejo de admisión de la escuela. Es como un endoso de las habilidades de un empleado por un jefe a un jefe potencial. El lenguaje y la perspectiva de un jefe son diferentes a los suyos. Si sus Ensayos y LoR muestran una similitud en la estructura de las oraciones y el estilo de escritura, quedará en la lista negra. La mejor manera de hacerlo es pedirle a su jefe que escriba el LoR con toda honestidad. Un LoR honesto es mejor que el que escribiste, proclamándote a ti mismo como el mayor regalo para la humanidad desde Henry Ford.
Otro buen punto sobre el LoR es que debe sincronizarse con sus ensayos. Por ejemplo, si declaras en tus ensayos que tienes una gran aptitud y aprendes rápido mientras tu jefe dice que tienes una actitud de nunca decir morir e incluso cuando te enfrentas a nuevos conceptos, no te rindes hasta que te cuelguen. de ello; ambos pueden ser atributos positivos, pero chocan con el otro.
El último problema con el LoR es que muchos empleados no desean decirles a sus jefes que están solicitando admisión a las escuelas. Está absolutamente bien obtener el LoR de su jefe anterior, siempre y cuando se lo haya informado durante un período de tiempo considerable y haya realizado un trabajo digno con él.
El currículum vitae: he visto a personas llegar con currículums de 4 a 5 páginas, con la esperanza de golpear las medias del comité de admisiones. No es sorprendente que la brevedad sea la clave. Si puede condensar el mismo CV en un buscapersonas 1, dibujar un borde y mantener un formato limpio, le servirá mejor que su colección de párrafos y viñetas de 4-5 páginas. Es una buena idea informarle al consejo de admisión que puede presentar sucintamente su caso en lugar de buscar el modus operandi de obtener uno rápido a través de la circunlocución. Además, es importante que cuantifique los resultados siempre que sea posible (por ejemplo, “… lo que llevó a un aumento de las ventas en un 74% con 1 trimestre”). La cuantificación presenta la imagen y, lo que es más importante, los resultados de sus esfuerzos de la mejor manera posible. Otra es emplear declaraciones ‘a la par’ en viñetas con verbos de acción al principio, como – Gestionado, Led, Ideado, Administrado, Adjudicado, etc.
The Essays: ‘The Essays’ en sí mismo es un tema para una redacción completa de 1200 palabras, si no un libro completo. Los ensayos para un programa de MBA (complementado por el CV y el LoR) son la imagen de quién eres realmente. Al ser textual te hace lidiar con la restricción de hacerlo lo suficientemente atractivo e impresionante. Los ensayos son la plataforma para mostrar su claridad de visión, sus objetivos a corto y largo plazo, su compromiso con la escuela a la que está postulando, su sentido del humor, su sentido de la moral y qué es lo que considera que es un logro. Esta es la parte más difícil de su solicitud y, en mi opinión, debería dedicar más tiempo a la preparación de sus ensayos de lo que uno dedica a prepararse para el GMAT.
En general, la solicitud de una escuela global superior no es una tarea de escritura creativa. Es un documento muy estratégico. También podría considerarlo como una campaña de marketing / branding para usted y las únicas herramientas permitidas para usted es el texto. Por lo tanto, en lugar de actuar sorprendido cuando un supuesto desvalido (debido a un bajo puntaje GMAT, menor rendimiento académico o menor designación) pasa por una escuela que no pudo, piense si tenía una estrategia para su aplicación y si era capaz de representarse a sí mismo de la mejor manera posible, teniendo en cuenta al público objetivo.
¡Todo lo mejor para tus aplicaciones!
Over n out!