¿Cómo van las colocaciones en el Instituto de Tecnología Informática de Pune en 2014-2015?

Answer 1

Extremadamente horrible
1. Cortes extremadamente altos

• Los criterios de elegibilidad para sentarse para compañías como Morgan Stanley y Nvidia han aumentado al 70%.
• De este modo, es difícil para algunos candidatos realmente buenos y merecedores incluso sentarse a la aptitud.

2. Problemas con el oficial de T&P

• Nuestro oficial de T&P tiene la autoridad para recomendar candidatos a las empresas, incluso si no cumplen con los criterios de elegibilidad de las empresas.
• Personalmente, creo que es un candidato que tiene un buen perfil en términos de actividades extracurriculares, como un trabajo de investigación o incluso seleccionado para una pasantía en una empresa (que tiene un proceso de selección riguroso y extremadamente difícil, es decir, muy difícil de descifrar). Todos estos factores junto con la recomendación del maestro deben considerarse al recomendar personas.
• Aunque nuestro oficial de T&P tiene un método completamente diferente, es decir, las personas que trabajan en T&P reciben recomendaciones.
• Esto condujo a conflictos entre los estudiantes que estaban 0.6% -1% por debajo de los criterios y el departamento de T&P.
• El oficial de T&P ahora era reacio a trabajar con interés y entusiasmo ya que los estudiantes habían ido en contra de sus principios.
• El asunto finalmente se resolvió con una carta de disculpa de los tres departamentos, indicando que no tienen ningún problema con su política de recomendación.

3.Amenazas y rumores de reclutamiento masivo

• El ingreso de nuestra universidad se ha duplicado en dos de los tres departamentos, por lo que somos el último lote sin segundo turno.
• Ahora, se rumorea que para colocar a tantos estudiantes, es necesario llevar la cultura de reclutamiento masivo a nuestra universidad lo antes posible.
• Bueno, nuestro lote es el que enfrenta el hacha. Hay planes de colocar una gran cantidad de candidatos en estas empresas de reclutamiento masivo, para que estas empresas puedan seguir viniendo regularmente a PICT.

4. Dudoso en actualizar la base de datos
– Las empresas generalmente tienen un criterio de no tener una cartera activa.
– Las compañías que vienen a nuestra universidad consideran un promedio de calificaciones hasta el 5to semestre (3er año, 1er semestre)
– Esto lo convierte en una tarea cuesta arriba para las personas que tienen un retraso en la 5ª sem, ya que los resultados no se declaran hasta el final de julio.
-Las empresas comienzan a llegar para las ubicaciones en julio la primera semana.
-Esta vez, sin embargo, los resultados llegaron un poco antes. Esto alivió a las personas con retrasos ya que se habían perdido una sola compañía.
-El resultado salió 5 días antes de que la próxima empresa (B) viniera para las ubicaciones.
-Sin embargo, los T&P no estaban listos para actualizar la base de datos, afectando así a las personas que eran elegibles después de que se publicaran los resultados de la acumulación.
-Una semana después de que B llegó al campus, la base de datos se actualizó.

5.No elegible si no está a tiempo
– La compañía C estaba programada para venir a las 10 a.m.
-Los estudiantes que venían después de las 9:45 AM no podían sentarse para la empresa C, porque en el aviso se indicaba 15 minutos antes de la hora programada.
-Los alumnos ni siquiera recibieron la advertencia sobre la importancia de la limitación de tiempo.
-Por lo tanto, no se les permitió sentarse en compañía.

Eso es todo por ahora. Los mantendré informados 🙂

Answer 2

Agregando a esto:
La información insuficiente con respecto a las empresas que vienen para las ubicaciones y el perfil de trabajo que están ofreciendo. Se espera que nos sentemos sin saberlo y que nos contraten como empleados.