No hay discriminación entre ningún estudiante con o sin experiencia, a menos que la empresa lo exija. Ciertos roles pueden venir específicamente para los estudiantes que tienen una experiencia previa en el campo, pero dado que la mayoría de los estudiantes eligen unirse a una escuela de nivel 2 – B inmediatamente después de la graduación o después de trabajar durante un año o dos, por lo tanto, el equipo de colocación intenta deshacerse de ellos. criterios y asegúrese de que el perfil esté abierto a todos.
Hasta donde he observado, lo que importa es cómo convencer al reclutador de que usted es apto para el papel que le ofrecen.
Tener experiencia en el mismo campo puede resultar beneficioso si es demasiado técnico o puede ser un obstáculo si sienten que no eres alguien que pueda ser entrenado.
Las empresas de TI tienden a ofrecer un salario más alto a alguien con experiencia laboral. Por lo general, 1 lakh aumenta con cada año de trabajo creciente, ej.
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Sin embargo, sugeriría mantener un área de interés más amplia, ya que no se puede obtener una lista restringida para el proceso de reclutamiento de una empresa en particular.