Es completamente legal. Siempre y cuando la compañía esté abierta al respecto y le informe sobre esto de antemano. Si no le gustan los términos, simplemente no los aplique.
Razón
La compañía gasta una cantidad significativa de tiempo, esfuerzo y dinero en la contratación de candidatos. Además, gastar una gran cantidad de dinero en su formación profesional, tener pocos años de fianza es una demanda completamente legítima.
En Infosys, pasamos por una capacitación increíble durante seis meses y la compañía gastó una cantidad significativa de dinero allí. Además, también te pagan el salario en ese período. Entonces ganas mientras aprendes.
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Ventaja injusta de las empresas
Algunas compañías aprovechan injustamente esta capacitación. Por ej. El bono de 3 años definitivamente está en el lado superior.
En segundo lugar, algunas compañías solo dan 2 semanas de capacitación y solicitan estos largos períodos de bonos, lo cual es completamente poco ético.
Implicaciones legales sobre el terreno.
En la India, la ley prohíbe la mano de obra de cualquier tipo. Por lo tanto, la implementación de estos bonos generalmente no ocurre.
Además, el costo de los servicios legales es mucho más que capacitar a nuevos candidatos. Por lo tanto, la mayoría de las veces la empresa no persigue a los empleados en estos casos.
El tercer y más importante punto es la imagen de marca. La mayoría de las empresas actuales son muy conscientes de la imagen amigable de sus empleados. No harán nada para poner en peligro eso.
Es muy posible que el empleado que dejó la organización pueda acusar al empleador de algunos cargos muy serios. Este tipo de cosas se vuelven virales muy rápidamente en las redes sociales. Tenemos ejemplos recientes de uber, swiggy y muchos más.
Por estas razones, generalmente evitan cualquier acción legal.
Conclusión
La legalidad no será ese problema mayor. Pero éticamente está mal. Entonces, si no le gustan los términos, no aplique en esa empresa.
PD: no soy un experto legal. Por favor, consulte a su asesor legal para lo mismo.