Le agradezco que haya planteado esta pregunta con una explicación bien detallada de por qué lo cree así.
Los IIM afirman tener un proceso de entrevista en el que afirman evaluar a los candidatos en todo su desempeño, incluida la experiencia laboral.
GMAT no es para evaluar la perspicacia comercial, sino que prueba la aptitud analítica, el pensamiento crítico y la aptitud verbal, que más o menos hace lo mismo.
CAT solo verifica la aptitud analítica y verbal, lo que lo hace pasar a las líneas de pruebas para empleados bancarios, etc.
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Entonces, ¿necesitamos un cambio en la prueba?
Sí, si necesita administradores y no bots programados.
También dando crédito adicional al arte, los graduados de la humanidad no pueden estar justificados porque si lo haces, no debes aceptar solicitudes de otros solicitantes, porque primero tienen una ventaja injusta y, en segundo lugar, las instituciones de gestión deben buscar los mejores estudiantes, no los que tienen marcas de gracia. . (por marcas de gracia me refiero a un peso extra para tales estudiantes)
¿Por qué los IIM funcionan de esta manera?
Porque estas instituciones se basan en políticas gubernamentales.
Yo diría privatizarlos.
Existe la necesidad de una nueva prueba de aptitud basada en una lógica similar de GMAT con el consenso de todos los IIM y otras instituciones prominentes.