¿Qué escuela de negocios me dará la mejor oportunidad de trabajar para un fondo de cobertura después de la graduación?

Answer 1

Conseguí un trabajo en un fondo de cobertura después de graduarme de la escuela de negocios.

Para responder a su pregunta directamente, desde mi punto de vista, la concentración más alta de alumnos de escuela secundaria, que en realidad no es tan alta, parece provenir de NYU, Columbia, U. Penn, UVA y LBS.

Siento que mi escuela secundaria (Cornell) no fue el factor relevante para ser contratada. Mucho más importantes fueron tres cosas: 1) mi red personal dentro de la industria, 2) mi experiencia laboral previa como analista de ventas, y (lo más importante) 3) mi cartera comercial personal mientras estaba en b-school.

Convertí cada estudio de caso en b-school en un juego de inversión. Consideraba cada tarea como una tarea de investigación de inversión y en realidad cambiaría a la compañía en mi cuenta personal (pequeña) de comercio electrónico al finalizar mi tarea. Decidí si era mejor largo o corto y luego coloqué el intercambio.

No puedo enfatizar lo suficiente la importancia de demostrar que amas los mercados. Escuché que demasiados aspirantes a fondos de cobertura de bschool dicen que no tuvieron tiempo para administrar una cartera virtual o que no tenían suficiente dinero para hacer intercambios reales. Ambas líneas son BS totales. Mi mejor consejo es comerciar todo lo posible: demuestra que te encantará lo que harás con un fondo de cobertura. Incluso estaba intercambiando deportes y futuros políticos en InTrade (desde entonces se cerró), ¡lo cual fue muy divertido!

En pocas palabras: intercambie todo, eso es lo que lo contrata.

Answer 2

Estoy de acuerdo en que la respuesta de Anon es un poco exagerada, pero si trabajas en la industria de HF, entonces ya sabes que está poblada de personalidades extremas. En primer lugar, muchos de los fondos de cobertura más grandes y más establecidos en realidad reclutan pasantes de verano de algunas escuelas de negocios selectas, aquellas con un sólido representante de finanzas y que tienen ex alumnos en la industria. Obtendría el folleto de reclutamiento de las escuelas y vería cuántas empresas de fondos de cobertura se presentaron en el campus y cuántos graduados encontraron trabajo en la industria. Las probabilidades, sin embargo, aún son largas. Las firmas que reclutan en el campus son pocas, los roles de verano son increíblemente difíciles de conseguir, e incluso entonces, de un pequeño grupo de pasantes solo pueden venir una o dos ofertas de tiempo completo. Y luego tiene que demostrar que puede contribuir de una manera significativa (es decir, ayudar a la empresa a ganar dinero) o está saliendo. Pero aún así, se puede hacer fuera de la escuela de negocios. Simplemente no muy fácilmente.

De lo contrario, encuentre una función de MBA posterior que le permita al menos declarar de manera creíble que puede ganar dinero, y luego conectarse como loco para entrar en la industria. El mundo de los fondos de cobertura es muy insular y los contactos cuentan.

Estoy de acuerdo con Anon en que ser un comprobado “generador de dinero” (en casi cualquier contexto relacionado con el mercado) es la mejor manera de ser contratado. En otras palabras, vender ovejas secundarias, procesadores de negocios de PE y durante mucho tiempo solo a los pilotos beta les resultará muy difícil … este es el segmento más competitivo y orientado al resultado final de la industria de administración de dinero, y la vida en un fondo de cobertura puede ser desagradable, brutal y corto.

Answer 3

Ninguna.

Odio esta pregunta porque realmente pregunta “¿Cuál de estos disfraces cubre mejor el hecho de que en realidad no sé nada mientras me permite estafar a mi empleador y sus inversores por todo lo que pueda?”

Ya hemos tenido suficiente de tu tipo en la industria, ¿y adivina qué? Todos están siendo descubiertos muy rápidamente.

Lo único que lo contratará en un fondo de cobertura (fondos reales, no fondos de pensiones glorificados) es la capacidad de ganar dinero de manera defendible y ética. Período.

Lamentablemente para usted, esto tiene mucho más que ver con la inteligencia de la calle que con la educación (y mucho menos ‘pedigrí’).

Echemos un vistazo a la realidad:

Ya no es 2005. No hay espacio para los titulares de pedigrí de peso muerto que luchan a través de modelos de Excel de mierda, ‘agregan valor’ y cuentan sus bonos incluso antes de que hayan ganado un centavo para su empleador o inversores.

Las redenciones y los cierres abundan. De hecho, la industria se está contrayendo y consolidando rápidamente y solo continuará haciéndolo en un mundo de tasa de interés libre de riesgo cero (al menos 2 años más por los recientes comentarios de la Fed).

¿De verdad crees que es importante que seas otro tipo fuera de XYZ Big B-School? Lo siento, chico, hay decenas de miles de personas como tú. Todos ellos son personas muy calificadas, afiladas y de pedigrí con las que te encantaría ir a cenar y llevar a casa a conocer a mamá. La mayoría de ellos tienen algunos años de experiencia, así como un edulcorante. Pero todos han demostrado que tampoco pueden ganar dinero.

Entonces, los fondos no solo no están contratando, sino que están eliminando a todas las personas marginales que pueden porque lo que realmente importa y cuenta en este negocio, sorpresa, sorpresa, es la capacidad de producir dólares para las personas que creen en usted e invierten con usted ; no la calidad o cantidad de titulares de “pedigrí” que tiene en la nómina.

De hecho, la capacidad de ganar dinero sobre una base defendible, racional y estadísticamente significativa requiere, como mínimo, fuertes habilidades de matemática y computación, inteligencia callejera aguda y una personalidad agradable y rentable. Esta no es una combinación que se encuentra fácilmente en el mismo individuo.

Por lo tanto, concentre sus años de educación / aprendizaje en el desarrollo de algunas habilidades difíciles en combinación con algunos sprezzatura y delicadeza serias. No estoy bromeando cuando digo que preferiría infinitamente contratar a alguien (ceteris parabus) con 2 años de experiencia de juego realmente impresionante en Las Vegas sobre un graduado * -cum-laude de HBS (o en cualquier otro lugar).

Muéstrame que puedes hacer que yo y mis inversores ganemos dinero con creatividad y rigor científico / analítico y que tienes un trabajo. Muéstrame que puedes ser una oveja y esconderte detrás del pedigrí, luego te señalaré el lado de venta y te diré ‘únete a la cola, chico’. (También puedo recomendarle que realice un examen de conciencia ético / filosófico / teológico para ayudarlo a eliminar el rasgo de personalidad muy desagradable que lo llevaría a hacer esa pregunta).

De hecho, te has pre-excluido de la industria haciendo esta pregunta; la forma sobre sustancia funciona en cientos de industrias, pero no en la toma de riesgos profesionales y se detecta increíblemente rápido. No es broma, sería mucho mejor ir a una gran empresa industrial o banco si lo tuyo son las escalas de pedigrí.

No más inercia en el mundo de los fondos de cobertura, amigo. Estamos en modo Darwin ahora mismo.

Oh, antes de preguntar y por el bien de la discusión, fui a escuelas de pedigrí … así que puedo llamar la atención sobre la experiencia.

Answer 4

Estos son algunos de los principales gestores de fondos de cobertura de hoy y dónde fueron a la escuela. Interpreta esto como lo harás. Como anécdota, encuentro personas más dispuestas a considerar, entrevistar y contratar a antiguos alumnos:

Stevie Cohen (SAC): Wharton
Ray Dalio (Bridgewater): HBS
James Simons (Renacimiento): MIT / Berkeley PhD
Carl Icahn: Princeton / NYU Medical School
George Soros (Soros / Quantum): LSE
David Elliot Shaw (DE Shaw): Stanford
John Paulson (Paulson & Co): NYU / HBS
Bill Ackman (Plaza Pershing): Harvard / HBS
David Einhorn (Greenlight): Cornell
Ken Griffin (Ciudadela): Harvard
Whitney Tilson (T2): Harvard / HBS
Andrew Hall (Phibro / Astenbeck): Oxford / INSEAD
Louis Moore Bacon (Moore): Middlebury / Columbia Business School
Dan Loeb (tercer punto): Columbia
Bruce Kovner (Caxton): Harvard
Daniel Och (Och-Ziff): Wharton
Peter Thiel (Clarium): Stanford / Stanford Law
David Harding (Winton): Cambridge
Jim Cramer: Harvard / Ley de Harvard
Ole Andreas Halvorsen (Vikingo): Williams / Stanford GSB
Seth Klarman (Baupost): Cornell / HBS
Nelson Peltz (Trian): Wharton

Answer 5

Sin asumir nada despectivo como otros carteles, siempre he visto decisiones de contratación influidas por personas que van a la misma institución que la persona que realiza la contratación. Por lo tanto, si sabe quién tomará la decisión de contratación directamente cuando termine su curso, puede elegir ir a su escuela y, en teoría, aumentar sus probabilidades de ser contratado.

O podría encontrar otros puntos en común durante el proceso de la entrevista y tratar de explotarlos para ganar la confianza de la persona que lo entrevista.

Answer 6

Si me preguntas, la respuesta de Anon es un poco exagerada. Fui a una buena escuela de negocios y una pequeña porción de mi clase terminó trabajando en el fondo de cobertura
mundo. Lo que es cierto es que se ha vuelto mucho más difícil ingresar a la industria sin un historial demostrable de éxito. Si bien una buena escuela puede ayudarlo a obtener conexiones y abrir puertas, no le conseguirá un trabajo. Piense en lo que estaría buscando un fondo de cobertura y luego mire su currículum: ¿es lo que falta en este momento una educación de marca? ¿O tal vez hay otros agujeros más fáciles y más valiosos para enfocarse?

Answer 7

Harvard