Asumiré que esta pregunta proviene de un lugar donde elegir a un menor para que sea un nuevo empleado atractivo para un trabajo a tiempo completo fuera de la universidad.
Desde mi experiencia solicitando empleos fuera de la universidad, y ahora que he trabajado durante más de 7 años después de la universidad, los menores no importan en absoluto desde una perspectiva profesional. Piense en ser contratado para un trabajo en una escala de “no importante” a “crucial”. Hay varios atributos / experiencias que puede adquirir que luego puede colocar en algún lugar de ese espectro de importancia. Algunos atributos / experiencias pueden ser:
- fuerte promedio general
- calibre de la escuela a la que asististe
- Número de meses / años de experiencia total en prácticas
- Número de meses / años de experiencia en prácticas relacionadas con el trabajo
- Número de meses / años de experiencia laboral remunerada
- Número de meses / años de experiencia laboral remunerada relacionada con el trabajo
- premios académicos / distinciones
- tienes un grado menor
- ser bueno en entrevistas y venderte
- actividades extracurriculares como logros deportivos o trabajo voluntario
Si tuviera que colocar esos atributos en el espectro de “no importante” a “crucial”, pondría un grado menor muy cerca del lado “no importante” del espectro. Cuando entrevisto a personas, no me importa su menor. En muchos casos, en realidad no me importa su especialidad. Me importa si tienen una experiencia sólida, si demuestran que son inteligentes cuando les hablan, si tienen entusiasmo o algún sentido general de simpatía, y si demuestran que tienen conocimiento sobre un tema en particular si ese tema es esencial para el trabajo ellos lo estarán haciendo.
Aquí está mi espectro elegante: 
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También pensaría en un menor desde el punto de vista de la optimización del tiempo / dinero. Por lo general, para obtener un menor que requiere que tome al menos 5 a 8 cursos, o algo similar a eso. Supongamos que el curso promedio requiere al menos ~ 8-10 horas totales de tiempo por semana (ir a clase, leer, tomar notas, estudiar, exámenes) y que el curso promedio dura de 12 a 16 semanas. Entonces, en total, terminará gastando entre 480 y 1,280 horas para obtener ese menor. Sin mencionar el costo asociado con él, que fácilmente será al norte de $ 5,000 – $ 10,000 en función de los costos promedio de matrícula + libros.
Si decidió obtener un trabajo o una pasantía, sus 480 horas de trabajo se traducen aproximadamente en 60 días de trabajo de ocho horas, es decir, 12 semanas de trabajo a tiempo completo, suponiendo que trabaje 8 horas al día de lunes a viernes. En el extremo superior del espectro, suponiendo 1.280 horas de tiempo para obtener un título menor que equivale a 160 días de trabajo de ocho horas, es decir, 32 semanas de experiencia laboral a tiempo completo, suponiendo días de 8 horas de lunes a viernes.
Pondría ese tipo de experiencia laboral del lado del espectro más cercano a “crucial” cuando lo preparo para conseguir un trabajo. La Universidad de Waterloo es un buen ejemplo de una escuela que requiere varios trimestres de experiencia laboral a tiempo completo como parte del plan de estudios para graduarse. Muchas de las principales compañías tecnológicas contratan pasantes universitarios de Waterloo. La mayoría de esos niños tienen ~ 2 años de experiencia laboral a tiempo completo en el momento en que se gradúan y salen como excelentes candidatos para nuevas contrataciones.
Ahora, si tuvieras que elegir un menor porque tu escuela simplemente te obliga a elegir uno, estaría tentado a elegir contabilidad. Es un conjunto de habilidades muy práctico. Saber cómo aplicar los principios de contabilidad a las finanzas personales es realmente útil una vez que envejece, ya que puede usar esa experiencia al estimar cosas como la jubilación, los gastos mensuales, las inversiones, tratar de iniciar su propio negocio, etc. La economía en la escuela se centra demasiado. en teoría y también lo es el negocio. Si desea aprender cómo iniciar un negocio, inicie un negocio. Todo lo que aprendí sobre el crecimiento de un negocio lo aprendí mientras ganaba experiencia laboral. Nunca he aplicado ninguna de las teorías que aprendí en la escuela.