Sí, es bastante posible y conozco algunas personas que lo han hecho. Su primer paso debe ser trabajar con el departamento de servicios profesionales de su escuela.
A partir de ahí, depende de la empresa, la industria, tu escuela, lo que sabes, a quién conoces y un poco de suerte.
- Lo más importante es a quién conoces: tus amigos, tus maestros, tu familia, los amigos de tu familia, cualquiera. Su red profesional es fundamental para obtener presentaciones de las empresas con las que desea entrevistar. Esto es crítico porque su nivel de experiencia dificultará que su currículum se desarrolle por sí solo desde un sitio de trabajo o envío de Internet. Y cuanto más cálida sea la introducción, más probable es que la compañía doblegue la política y lo lleve con menos experiencia.
- En general, las compañías más grandes estarán más abiertas a contratar gerentes de productos sin experiencia porque tienen los recursos para capacitarlos. Además, podrían verlo como una forma de reclutar y cultivar el liderazgo futuro en la empresa. Proctor & Gamble es un buen ejemplo. Las nuevas empresas son menos probables porque tienen poco tiempo y dinero y el ‘futuro’ para ellas es la próxima semana.
- La industria también es importante, ya que la experiencia previa en bienes de consumo empaquetados (CPG) puede ser menos importante para la capacidad bruta, pero en el software de infraestructura quieren ver un título de CS y algo de experiencia en desarrollo de software. Pero, de nuevo, he visto amigos sin experiencia en trabajos de PM en ambos extremos del espectro. Dicho esto, le insto a que permanezca en la industria que le apasiona y que no cambie solo para obtener un puesto de PM. La industria importa más que el papel en mi opinión.
- La marca, la ubicación y las relaciones de su escuela son importantes porque lo ayudarán a llevar la introducción a la empresa y la primera entrevista. Será más fácil buscar puestos de PM localmente y si su marca se extiende más allá de su región inmediata, entonces será más fácil. Y nunca subestimes el departamento de servicio de tu carrera. Trabajan con reclutadores corporativos todo el día y probablemente tengan relaciones valiosas.
- Luego está lo que sabes. Esperemos que sepa en qué industria desea ingresar y que pasó tiempo durante su MBA estudiando esa industria. Si no es así, comience ahora, sea realmente inteligente con respecto a las tendencias clave, turnos, jugadores, etc. Esto será crítico porque es un componente importante del rol y el requisito básico para pasar la primera entrevista.
- Finalmente hay suerte. La suerte es algo gracioso: parece que cuantos más intentos hagas, más suerte tendrás. 🙂
Buena suerte.
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