Ha sido impredecible, diría. Ha habido una serie de selecciones realmente estelares y luego ha habido una serie de fracasos. El sistema de becas actual se basa en gran medida en las becas del Plan británico Colombo, que fue diseñado para proporcionar becas de educación a ciudadanos de antiguas colonias por el deseo expreso de crear una fuerza laboral profesional.
Donde Singapur divergió un poco con la beca pública fue que queríamos construir un servicio civil profesional y altamente competente y atraer a personas de alto calibre al proceso de formulación y ejecución de políticas. Cuando comenzamos como un país socialista, había una serie de elementos de la economía que esencialmente estaba dirigida por el gobierno y se necesitaban personas con mucho talento para que tuvieran éxito. Ejemplos de empresas que fueron construidas esencialmente por funcionarios públicos antes de convertirse en entidades privadas son DBS, SIA, Singtel, Mapletree, ST Engineering, Keppel, NOL, PSA, etc. Hoy en día, todas estas son empresas privadas y no tienen funcionarios públicos en puestos de liderazgo.
Aunque ha habido argumentos de que esto ha dejado sin vida a la comunidad empresarial, eso no es del todo cierto. Los negocios que comienzan o las empresas que se inician han seguido creciendo a lo largo de los años. En los últimos 6 años, hemos visto un aumento del 50% en el número de empresas registradas (según el Anuario 2013 de Singstat). También hay un nuevo esquema de becas del gobierno que otorga becas para personas interesadas en trabajar en las PYME (página en spring.gov.sg). Es cierto que esto es muy nuevo y la tasa de éxito de estos niños aún no se ha determinado.
Además, creo que incluso en el gobierno se necesitan pensadores emprendedores para impulsar nuevas ideas, prácticas e implementación de nuevas tecnologías. Dicho esto, el grupo de becas es bastante pequeño en relación con el tamaño de todo el servicio público y sería difícil demostrar cuantitativamente el impacto de tener el sistema de becas en funcionamiento. Dicho esto, no importa quién lidere, en última instancia, debe tener seguidores buenos y capaces. Y el éxito del servicio civil y público se debe principalmente a la pasión de los funcionarios públicos, así como a la disposición del público a trabajar con ellos. Si ese colapso, no importa cuán impresionante sea una política o proceso, simplemente se desmoronará.
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Creo que he respondido la pregunta y no he respondido la pregunta. Lo siento.