¿Por qué muchas descripciones de trabajo de gestión de productos de inicio dicen “MBA preferido”?

Answer 1

Tengo una perspectiva muy sesgada sobre esto, siendo la persona del producto sin el MBA que siempre solicita los trabajos que lo requieren.

No diría al 100% que el MBA “no importa”, hay absolutamente compañías que lo preferirán o incluso lo requerirán. Hay lugares que no me considerarán para un puesto sin uno, y eso está bien.

También debe mirar el MBA para saber qué es: una señal de que alguien pasó un par de años adicionales aprendiendo habilidades que aquellos de nosotros sin MBA no tenemos. ¿Son necesarias esas habilidades para la gente del producto? A veces, en algunas posiciones. Podemos aprender las habilidades, claro, y estoy seguro de que he aprendido mucho, pero todavía no se compara con un MBA. Es un tipo diferente de aprendizaje y una forma diferente de conocimiento.

La razón del sentimiento “anti-MBA” que Murali menciona anteriormente surgió por una muy buena razón: en 2004-5, hubo una tendencia horrible de contratar MBA directamente fuera de la escuela en puestos de gerente de producto. Estas personas terminarían siendo personas mayores o iguales a alguien que ya había estado trabajando en productos durante algunos años.

Sí, me enojé cuando un niño salió de HBS directamente a mi oficina y trató de decirme qué hacer cuando ni siquiera sabía qué era un usuario único (ojalá estuviera bromeando, pero eso realmente sucedió). Esa persona podría ser increíble en la gestión de productos ahora, pero era horrible en ese momento, y darle autoridad porque tenía un papel que otra persona no tenía era ridículo. Esa persona también es la razón por la que las personas como yo pueden parecer un poco torcidas con los tipos de MBA.

Dicho esto, respeto la experiencia relevante, sin importar de dónde provenga. PUEDES obtener experiencia relevante para la tecnología mientras obtienes un MBA: personalmente fui mentor de una clase de estudiantes de MBA en Wharton cuando trabajaba para AOL que estaban haciendo una investigación original increíble. Los estudiantes fueron contratados directamente de Microsoft a Microsoft y tuvieron la experiencia adecuada para comenzar a trabajar desde el primer día. Sin embargo, puedo prometerle que también sabían lo que era un usuario único.

Así que creo que se trata menos del título y más de la experiencia. Creo que el requisito aparece en las descripciones de trabajo porque la verdad es que la experiencia a menudo es útil. Si dos personas son iguales, pero una tiene un MBA y la otra no, ¿no contratarías a la que tiene con ella, solo porque SABES que tienen esos 2 años extra? Podría, y no creo que haya nada malo en eso.

Está tomando un MBA en lugar de la experiencia donde tengo un problema.

Answer 2

Para mí, señala una de tres cosas:

1. La descripción del trabajo fue escrita por una persona de recursos humanos en lugar del gerente de contratación. Los grados y certificaciones son una manera fácil de eliminar los currículums cuando obtienes cientos por puesto.
2. Es una startup bastante despistada que honestamente cree que sacarte de la fuerza laboral práctica durante 2 años te hace más valioso para ellos.
3. Buscan personas con suficiente confianza en sí mismos para ignorar ese requisito porque saben que son los mejores candidatos, independientemente de las credenciales “oficiales”.

Aplicar asumiendo que es la razón # 3; No será difícil darse cuenta si es una de las otras 2 razones una vez que comience a hablar con ellos.

Answer 3

¿Ayuda un MBA? Claro que si. Y dado que el 42% de los gerentes de producto tienen MBA, esta credencial se está convirtiendo en un requisito laboral. Dados dos candidatos con las mismas capacidades, el MBA puede ser un factor decisivo. Sin embargo, dados los otros comentarios aquí, puede ver que muchos gerentes de producto no tienen un MBA y lo están haciendo bien.

¿Un MBA te hace un mejor gerente de producto? Quizás. A los MBA se les enseñan las habilidades comerciales que muchos gerentes de productos carecen. Pero aquellos que son fuertes en los negocios a menudo son débiles en tecnología. Hay cuatro habilidades que se encuentran comúnmente en la gestión de productos: negocios, tecnología, mercado y dominio. Necesita cierta comprensión de cada uno para tener éxito. Para obtener más información, consulte mi libro electrónico gratuito Expertise in Product Management.

Si está considerando un MBA, sí, significa dejar la fuerza laboral por dos años o sacar a algunos perversos pernoctantes y fines de semana. Pero también significa un tratamiento preferido por parte de los gerentes de recursos humanos más un 10% adicional en potencial de ingresos cada año, lo que realmente se suma.