¿Cómo encuentras una buena niñera?

Answer 1

Estos son los pasos que seguí y estamos muy contentos con nuestra niñera:

1. Haga su tarea: comience investigando para conocer las experiencias de otras con las niñeras para desarrollar un sentido de lo que puede esperar en su área. Encontré la respuesta de Elizabeth Douglas (¡así que gracias Elizabeth!) Increíblemente útil, especialmente la nota de que la niñera de todos es genial porque son una buena opción para esa familia. Pero cada familia es diferente.
2. Descripción del puesto: descubre lo que quieres. Parámetros básicos: vivir dentro o fuera, qué horas necesita a alguien normalmente y ocasionalmente, qué características en un cuidador primario necesita su hijo (por ejemplo, alguien que proporcione actividades de enriquecimiento de tipo preescolar temprano, alguien que pueda prestar especial atención a una salud u otra área de desarrollo, etc.), ¿qué responsabilidades tendrá la niñera (cocinar, limpiar, conducir?), ¿tiene alguna preferencia de edad / experiencia (las niñeras más jóvenes pueden tener más energía pero también iPhones; niñeras mayores tienen más experiencia; las niñeras que tienen sus propios hijos son excelentes para su experiencia, pero las que tienen niños pequeños pueden dificultarle el equilibrio entre sus necesidades y las de sus familias), ¿tiene preferencia por el origen étnico o el idioma (algunas culturas valoran disciplina y límites más, otros son más complacientes con los niños).
3. Presupuesto: calcule lo que puede ofrecer por hora para saber si puede pagar una niñera o si necesita encontrar una situación de compartir niñera, etc.
4. Fuente: algunas vías comunes para llevar a los candidatos de origen incluyen su propia red (amigos, vecinos, compañeros de trabajo), recursos en línea como Care.com (realmente me gustaron los perfiles y fotos de niñeras, niñeras, cuidado infantil y cuidado en el hogar para personas mayores) o Craiglist ( arriesgado, pero les pedí a los candidatos a través de este canal que escribieran ensayos cortos, no muchos buenos prospectos en mi experiencia), niñeras o agencias de servicio doméstico, periódicos, clubes de padres locales. Decidí intentar hacerlo por mi cuenta, aunque casi renuncié a la ayuda de la agencia después de haber obtenido más de 100 candidatos. Finalmente, contraté a alguien que respondió a mi listado de clasificados de periódicos.
5. Pantalla del teléfono: si va con una agencia, le entregarán clientes potenciales calificados, por lo que puede omitir este paso. Encontré este paso un poco agotador pero aprendí mucho sobre mis preferencias a través de él. Algunos consejos para este paso: siempre comience confirmando que la persona puede cumplir con los requisitos básicos de su trabajo, pregúntele sobre sus antecedentes y por qué está buscando trabajo ahora, pregúnteles cómo es su día típico con un niño de su edad, busque energía y las otras cualidades que desearías en una niñera. Asegúrate de que la niñera sea fácil de entender por teléfono porque es imprescindible. Espero que pueda obtener algunos filtros rápidos; por ejemplo, preferí no contratar a una niñera con sus propios hijos pequeños, lo que haría que su horario fuera menos flexible (por ejemplo, si sus hijos se enfermaron o tuvieron vacaciones escolares diferentes a las nuestras).
6. 1: 1 en persona: es mejor tener su primera reunión con alguien en un lugar público sin su hijo; esto también es cierto para las entrevistas de niñeras. Como en cualquier entrevista, tenga una idea de si le gustaría, si pueden comunicarse bien juntos, y lo más importante, si confían en su juicio . Revise su lista de preguntas (horario, estilo, disciplina, emergencias, comida, cuán social es, responsable, buen juicio), ya que este es el mejor momento para entrar en detalles sin distracción.
7. En el hogar con niños: si cree que puede confiar en ella y cree que le gustaría a su hijo, programe un horario para que visite su hogar, su familia y sus hijos. Programe en un momento en que su hijo esté de buen humor. Considere incluso salir a hacer algo juntos (por ejemplo, el parque) u otra actividad para que pueda ver cómo ella realmente cuida a su hijo. Como ya ha discutido la mayoría de sus preguntas, concéntrese esta vez en cómo interactúa con su hijo y cómo responde su hijo. ¿Está comprometida con su hijo, atento, consciente de la seguridad, enérgico, etc.? Algunas niñeras son más increíbles solo con los niños, pero la mayoría lo hacen todo durante estas entrevistas, así que ten una barra alta. Por lo general, estos demoran entre 1 y 3 horas y la niñera puede solicitar una compensación por su tiempo. No está de más ofrecerle pagar por este tiempo para tener una idea de cómo es discutir las finanzas con ella.
8. Verificación de referencias: obtenga referencias, llámelas, discuta cómo sus experiencias, si la volverían a contratar, cualquier cosa que les haya preocupado. Paralelamente a aprender sobre la niñera, debe hacer un par de preguntas para calibrar los valores de la familia que da la recomendación, ya que ese color es útil para interpretar los comentarios.
9. Período de prueba: generalmente paga tiempo con la familia. Afortunadamente tuve la ayuda de abuelas que pasaron muchos días junto a nuestras candidatas a niñeras. Ayudaron a observar cómo iban las cosas, ayudaron a la transición de mi hijo y ayudaron a la niñera a familiarizarse con nuestro hogar y vecindario. Obviamente, puede hacerlo usted mismo, pero llevará tiempo.
10. Oferta y contrato: es útil poner por escrito las condiciones de empleo. En él, puede incluir compensación, política de vacaciones (por ejemplo, pagamos 10 días), días festivos, horas y horas extras / plan de horas de fin de semana.
11. Incorporación: el período de prueba puede ser una buena ruta de incorporación, pero también debe pensar en ser explícito acerca de tener una comunicación abierta mutua desde el principio para que ambas partes puedan compartir comentarios y preocupaciones de inmediato. Es mejor configurar las cosas para la comunicación directa para evitar sorpresas y preocupaciones enconadas. Dependiendo de los antecedentes culturales de su niñera, esto puede parecer difícil, pero puede establecer el tono y fomentar la apertura.
12. Comentarios continuos: recomiendo verificar periódicamente durante los primeros meses para continuar con la comunicación abierta. Incluso podría sentarse explícitamente cada 6 meses para registrarse. Su hijo crecerá y cambiará muy rápidamente y las necesidades de su hijo y su familia evolucionarán. Tener un registro le da a ambas partes la oportunidad de reflexionar sobre si el acuerdo está funcionando y si se necesitan cambios para apoyar mejor al niño. Muchas familias que conozco usan una Dropcam y dependiendo de dónde se encuentre, están legalmente obligados a revelarla a las niñeras.
13. Retención: al menos una vez al año, si está satisfecho con su niñera, debe verificar la tarifa normal para niñeras similares para asegurarse de que está pagando lo suficiente para retener a su niñera. Las niñeras se hablan entre ellas regularmente, y personalmente valoro tanto a una buena niñera que prefiero compensarlas bien que tener que renunciar a mí.

Esta respuesta se redactó originalmente hace un par de años, pero me resultó útil cuando tuve que realizar una nueva búsqueda de niñeras (¡aunque terminé siendo capaz de convencer a mi niñera original de que no se jubilara!), Así que espero que ayude a algunos de ustedes ahora .

Answer 2

Encontrar una buena niñera puede ser difícil, especialmente si es la primera vez que buscas una.

Es importante identificar sus necesidades antes de comenzar a buscar niñeras. Su familia es única y las necesidades de una familia serán diferentes a las de otra familia. Si no sabe cuáles son sus necesidades, buscará para siempre o contratará candidatos que no sean adecuados para su familia.

No pasamos por una agencia, pero es importante tener en cuenta que no todas las agencias son iguales en términos de detección. Debes entrevistar a la agencia tanto como lo harías con la niñera: en última instancia, eres responsable de encontrar la niñera adecuada para tu familia.

Una vez que haya definido sus calificaciones generales y haya encontrado varios candidatos interesantes, puede comenzar a entrevistar.

Tome nota de lo siguiente durante la entrevista para identificar los buenos de los malos:

1. Pregúntele por qué le interesa trabajar para su familia . Desea contratar a un candidato que esté abrumadoramente interesado en trabajar para usted y que realmente aprecie la oportunidad, no los que no tienen razones particulares.
2. Pregunte por qué eligió convertirse en niñera. Si lo primero que sale de su boca se relaciona con su amor por trabajar con niños, o su interés y experiencia en esta línea de trabajo, es una buena señal. Una mala señal es que dice que quiere ahorrar dinero para la universidad o para lo que quiera ahorrar dinero.
3. Pregunta y trata de entender cuáles son sus prioridades. Si sus respuestas parecen estar más centradas en su vida fuera del trabajo que en el trabajo real que realizará, lo más probable es que se preocupe más por sí misma que por su familia.
4. Pregúntale si tiene alguna otra pregunta para ti . Si sus preguntas y respuestas se centran más en “¿Qué hay para mí?”, Lo más probable es que estés tratando con alguien con una actitud egoísta y que no esté dispuesta a ser flexible en casi cualquier cosa si la contratas.
5. Pregúntese si la sensación de la entrevista le pareció cómoda o algo rígida. ¿Era el candidato cálido, abierto y comunicativo? Claro, algunos candidatos tienen barreras idiomáticas, pero si ella parece reír y sonreír fácilmente, no se deje intimidar por usted y muestre un interés genuino por su familia, entonces es una buena señal.
6. Pregúntese si todavía siente que ella tiene algo que ocultar. Preguntarás mucho sobre su historia de vida, así como sobre su trayectoria profesional. Revise sus notas junto con su compañero. Verifique sus referencias y vea si su historia se alinea.

Debes mirar sus fotos que elige publicar en las redes sociales si las usa. Un regalo muerto para las niñeras pobres son las que toman demasiados SELFIES. Piensa en por qué alguien pasaría tanto tiempo tomando y publicando selfies en línea: ¡son solitarios, egoístas y aburridos! Las niñeras que tienen poca o ninguna foto de sus familias en línea también son un problema.

No usamos cámaras. Lo importante es que nos sentimos cómodos con la niñera. Si no está cómodo o no está seguro de su niñera, una cámara no va a cambiar esa sensación de incertidumbre. Su decisión de contratación debe basarse en un sentimiento de certeza antes de recibir a un extraño en su hogar. Si no se siente cómodo con alguien, es su deber como padre deshacerse de la persona y proteger a su (s) hijo (s) de esa persona.

No tengo un tiempo específico del período de prueba, generalmente doy o tomo 1–2 meses para que una niñera se ajuste. Si mi horario lo permite, hago arreglos para tomarme un día libre y mostrarle a la nueva niñera alrededor del área, como el parque, las cosas de la casa y cómo quiero que se hagan las cosas mientras estoy fuera. También nos da tiempo para que los dos nos vinculemos en casa. Lo que sí busco después de la contratación es si la niñera se enfoca en ganar mi confianza y ser profesional, y eso tiene que ser consistente durante un período de tiempo.

A veces, incluso después de todo el esfuerzo de la entrevista, la verificación de referencias, etc., puede descubrir que la niñera que contrató no es la pareja adecuada y tiene que comenzar de nuevo. No todo está perdido porque entonces tienes una mejor idea de qué otras preguntas hacerle a tu próximo candidato y eso te llevará más cerca de la correcta para tu familia.