Creo que mi respuesta no es solo para ti, sino para todos los estudiantes de primer año que están saliendo de las universidades.
La mayoría de las empresas se clasifican en dos tipos. Uno es el proveedor de servicios y el otro es el fabricante del producto. Los proveedores de servicios son los que intentan obtener proyectos de sus clientes o de otras compañías de productos y contratan ingenieros para trabajar en ellos. Las compañías de productos son las que construyen su propio producto y subcontratan parte del trabajo a los proveedores de servicios o contratan a las personas necesarias para que hagan ese trabajo.
Pocos años atrás, muchas compañías tenían grandes requisitos. significa que necesitaban mano de obra para hacer el trabajo. Es posible que haya escuchado que hubo un auge en la industria de TI y durante ese período de tiempo muchas personas consiguieron trabajos en el campo de TI.
La mayoría de las empresas de servicios solían contratar a mucha gente por necesidad. Por lo tanto, solían ocurrir muchos reclutamientos en el campus. Es posible que haya escuchado que compañías como Infosys, Wipro, Cogizant, TCS, Accenture solían contratar en grandes cantidades de diferentes universidades. La mayoría de los toppers universitarios solían estar en tales empresas.
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Pero ahora, el reclutamiento en el campus se ha reducido drásticamente. No se ha detenido por completo, pero se ha reducido. Por lo tanto, el criterio de elegibilidad para el reclutamiento en el campus depende de diferentes compañías y generalmente se basará principalmente en% ge. pocas compañías van por el 60%, pocas van por el 70% y pocas al 75%. La razón principal será hacer una lista breve de los candidatos para el examen escrito. Contratan candidatos en función del desempeño en múltiples rondas del proceso de contratación. Generalmente en la mayoría de los reclutamientos en el campus, intentarán juzgar si usted puede aprender rápidamente y ejecutar sus habilidades cuando se capacita en las empresas.
Habiendo dicho todos los detalles, cuando algunas visitas de la compañía para el reclutamiento del campus e incluso si no es elegible para el reclutamiento del campus en función del criterio de% ge. aún debe asistir a esos y debe desempeñarse bien. Será contratado principalmente si completa todas las rondas y si suena prometedor para reclutar independientemente de su CGPI. Si es contratado, es más probable que aún pase por su fase de capacitación. Así que no te preocupes en ese frente.
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Las contrataciones fuera del campus siempre están presentes en las empresas de TI. pero será más desafiante. Habrá una gran competencia cuando salgas de la universidad.
Entonces, tienes que aprender más habilidades aparte de tus académicos. las habilidades que desea aprender dependen de qué dominio le interesará obtener su trabajo.
Para nuestra empresa, decimos estrictamente, contrate a aquellos que puedan mostrar su mejor desempeño y tener un buen desempeño. incluso si alguien comete un error al contratar, no dudamos en pedirle que se vaya cuando no puede aprender y actuar dentro del tiempo estipulado.
Para resumir, lo que realmente importa no es su porcentaje, sino sus habilidades. Depende de cómo destacar uno de cada 100. En un día determinado, puede mejorar, pero si no está realmente en forma, es posible que no se mantenga por mucho tiempo.
Ya pasaron los días en que solía ocurrir el reclutamiento masivo. Ahora, se trata más de mejorar sus habilidades y el aprendizaje constante ayuda a conseguir trabajo y retener ese trabajo.
Por último, pero la mejor sugerencia es: ir a estudios superiores. Cada año, alrededor de 1,5 millones de ingenieros se gradúan de las universidades. solo el 5–7% obtendrá trabajo. La mayoría de las empresas nuevas y de productos prefieren los maestros, no solo los graduados. En la actualidad, el título de maestría se ha convertido en un requisito obligatorio y, especialmente, si una empresa tiene tercerización en Vietnam u otros países asiáticos, definitivamente encontrarán a todos los ingenieros con título de maestría en Vietnam que en India. Claramente, eso se ha convertido en una de las razones para muchas multinacionales para no elegir indios.
Espero que ayude.