Hasta 2010-2011, varias UPM solían reclutar en institutos de primer nivel como IIT, NIT, BITS Pilani, BIT Mesra, PEC, Thapar University, HBTI y otras instituciones de renombre del país.
En 2012, después de algunos PIL en el tribunal superior de Madras, se emitió una orden de suspensión para realizar colocaciones en el campus, excepto para algunas transmisiones especializadas como Minería, etc. Sin embargo, en 2016 esta prohibición se retiró y el reclutamiento en el campus comenzó nuevamente, aunque el reclutamiento a través de GATE se considera económico y cualitativos y, por lo tanto, todavía siguen la misma práctica.
Recientemente, un artículo de Indian Express dtd. 15 de abril de 2017 citó que
El gobierno pronto detendrá el reclutamiento en el campus por parte de las empresas del sector público (PSU), incluidos los bancos, siguiendo el consejo del Ministerio de Leyes de que el proceso de selección violó la Constitución y fue en contra de un fallo de la Corte Suprema. El Departamento de Asuntos Jurídicos del Ministerio reafirmó recientemente que “el reclutamiento en el campus por parte de las PSU en vista de la decisión del Tribunal Superior de Madras de fecha 7 de septiembre de 2015 puede ser cuestionado como una forma inconstitucional de reclutamiento para el empleo público” y puede equivaler a “discriminación” . Los reclutamientos se detuvieron después de que el Tribunal Superior suspendió el proceso después de una petición en 2014 que buscaba la prohibición de que las PSU opten por la colocación en el campus en universidades premium o privadas, excluyendo así a los estudiantes de los institutos gubernamentales.
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Posteriormente se reanudó después de que el Tribunal Superior en septiembre de 2015 se negó a afirmar la prohibición diciendo que el método del campus era un proceso “probado por el tiempo” para asegurar el “mejor talento” que de otra manera las multinacionales y las empresas privadas estaban destetando.
Sin embargo, esto no logró cortar mucho hielo con el Departamento de Asuntos Jurídicos, que reiteró el mes pasado su posición en mayo de 2015 y dijo que el tribunal había pasado por alto la decisión de la Corte Suprema de mantener una orden del Tribunal Superior de Bombay de abril de 2013 de que el modo de entrevista en el campus “pisoteó el derechos fundamentales ”de otros candidatos. “El artículo 141 de la Constitución establece que la ley declarada por el Tribunal Supremo será vinculante para todos los tribunales dentro del territorio de la India”, dijo el departamento.
En agosto de 2013, el tribunal de primera instancia desestimó una petición de revisión contra la orden del Tribunal Superior de Bombay relacionada con una declaración de culpabilidad en un caso, Sonali Pramod Dhawade versus el Banco Central de la India, de que las vacantes permanentes en el empleo público se cubrirán invitando solicitudes del público en grande.
El Tribunal de Bombay dijo que el método de entrevista en el campus violaba los derechos fundamentales garantizados por el Artículo 14 (Igualdad ante la ley) y el Artículo 16 (Igualdad de oportunidades en asuntos de empleo público) de la Constitución.
Dijo que tal método también sería injusto para los ciudadanos que ya no busquen educación en ninguna universidad o institución, y mucho menos los específicos donde se llevó a cabo el proceso de reclutamiento.
Casi todas las UPM y bancos del sector público de Maharatna emplean a funcionarios de nivel medio que pueden ser preparados para perfiles especializados a través de visitas al campus a las mejores escuelas de ingeniería y negocios.
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