Si ha estado en el sector comercial durante 5 años, debe haber trabajado con o para algunas personas que han visto lo que puede hacer. Haz que esas personas escriban cartas.
Desea cartas que expresen que tiene la capacidad de aprender, que es creativo, que está enfocado y dedicado, que tiene buenas habilidades de organización, que tiene habilidades sólidas de comunicación oral y escrita, que trabaja bien con los demás y que tiene pasión por su trabajo, entre otras cosas buenas. rasgos Es poco probable que consiga que alguien escriba positivamente sobre todas esas cosas, pero cualquiera que pueda abordar varias de ellas es un buen candidato para escribir una carta.
En general, pídales que
- Explique quiénes son y sus antecedentes / experiencia que los justifica para hacer una evaluación.
- Detalle cómo es que conocen su trabajo y sus cualidades, y por cuánto tiempo lo conocen.
- Evalúe sus cualidades, tanto en términos absolutos como en relación con otros de antecedentes / posición similares.
- Si puede, especule sobre qué tan bien le iría en un curso intenso de estudio hacia su doctorado
- Proporcione datos específicos o ejemplos que ayuden al lector a comprender por qué hacen la recomendación de que lo hagan.
A veces recibo más información de una carta de alguien con 15 años de experiencia en la industria con experiencia en la supervisión de cientos de empleados a lo largo del tiempo de lo que obtengo de un miembro del profesorado junior en una escuela pequeña, tal vez solo haya visto unas pocas docenas de personas para recomendar en la escuela de posgrado. . Sin embargo, una carta muy breve que no proporciona un contexto suficiente puede verse negativamente. Por lo tanto, una carta como “Jane ha trabajado para mí durante 5 años. Ella ha sido competente, confiable y una jugadora de equipo ”, no me dará más confianza de que Jane será una estudiante que sobresale en nuestro programa de doctorado.
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