En Canadá, ¿qué pasaría si una institución privada (escuela, negocios, etc.) tuviera una política de prohibir a sus empleados / estudiantes usar niqabs?

La ley requiere que los empleadores canadienses se adapten a las necesidades religiosas de sus empleados, esto incluye permitir que sus empleados usen ropa por razones religiosas, incluso si entra en conflicto con el código de vestimenta. El único momento en que un empleador puede negarse a hacer esto es si el alojamiento religioso colocaría dificultades excesivas al empleador. Cuando se trata de ropa, eso normalmente significa un problema de seguridad. Por ejemplo, si está trabajando con ciertos tipos de maquinaria pesada, ciertos estilos de ropa suelta o joyas colgantes no se pueden usar porque pueden quedar atrapados en la maquinaria, esto puede dañar o incluso matar a la persona y puede romper la máquina.

Si su empleador se niega a darle adaptaciones religiosas y siente que no tienen una buena justificación para ello, puede llevarlos a los tribunales por discriminación religiosa. Esto puede resultar en que el empleador se vea obligado a cambiar sus políticas y / o compensación financiera a la persona que fue discriminada.

Las escuelas tampoco pueden prohibir la vestimenta religiosa, esto también se considera discriminatorio. A menos que, por supuesto, puedan probar que la ropa es un peligro o que de alguna manera impediría que los estudiantes aprendieran. Si un estudiante siente que está siendo discriminado, primero puede apelar al director, luego a la junta escolar. Si todo falla, pueden llevar a la escuela a los tribunales para cambiar la política.