Lo primero es la experiencia y la educación en el área en la que uno quiere entregar DP, preferiblemente con resultados probados.
En el camino, experimentarás una gran cantidad de EP. Aprenderá qué estilos y formatos funcionan con usted y su personal.
Como líder, maestro principal, decano, AP, director, jefe de departamento, etc., tendrá años para capacitar a su personal. Una excelente posición para un plan de este tipo es el “entrenador interno”.
Combinará lo que hicieron sus mentores y profesores con sus propias experiencias.
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Hay seminarios de “Capacitación del capacitador” a los que puede asistir. Estos, según su estado, lo certificarán para ser un promotor de desarrollo profesional, de modo que su PD cuente para las CPDU de los maestros (créditos de educación continua.
No solo mires al campo de la educación. Asista a talleres en una variedad de temas que le interesen para desarrollar su propio estilo. Entonces también querrá contactar a la asociación principal de su estado o similar.
Pero primero practique con su propio personal. Un buen comienzo es una maestría en administración educativa, que te hará hacer estas cosas con otros estudiantes de posgrado.
Finalmente, vea si puede continuar como profesor o adjunto en una universidad local para impartir un curso de educación primaria sobre algún tema. Logré que me invitaran a hablar en algunas clases universitarias en el camino. Gran experiencia.
Y conoce tus cosas. Si trabaja desde diapositivas, memorícelas. La aplicación de diapositivas de Apple le permite hacer ramas fuera del tema principal.
Y por tonto que parezca, ve al karaoke o abre la noche de Mike en un club de comedia. Cualquier cosa que te coloque frente a una multitud y te sientas cómodo con ella.