Solo mi opinión, no muy bien. Tratará problemas de relaciones interpersonales como en HS. Sin embargo, en HS, si no me gustaba alguien, generalmente no interactuaba. En los negocios, interactúas con quien te dicen. No hacerlo puede ser una molestia para usted, independientemente de “por qué”, “quién lo inició” o algo así.
El prejuicio existe, por supuesto, pero creo que lo encontrará mucho más sutil en el trabajo. Hay excepciones evidentes incluso hoy en día, pero en su mayor parte, los empleados y gerentes tienen que mantenerse al tanto del racismo, el sexismo, etc. Los maestros, por otro lado, no lo “manejan” fuera de sus aulas, por lo que descubrí que las expresiones de prejuicio son más abiertas en HS.
Malos maestros, malos jefes … obtendrás ambos tipos … y no estoy seguro de cuál es peor. Los docentes están protegidos por la libertad académica, lo que significa que pueden ser bastante abiertos y salirse con la suya. Los jefes, por otro lado, generalmente tienen que ser mucho más sutiles. Pero si su jefe es un “no puede hacer nada malo”, relacionado con alguien de alto rango o un cliente valioso, puede tener una oportunidad de salir de la tarjeta libre de la cárcel.
En HS, tuve un maestro que creía que los muchachos adolescentes apenas eran salvajes en el mejor de los casos. Finalmente se descubrió que nunca le había dado a un niño una calificación superior a B en sus 48 años de enseñanza. Sin embargo, había fallado a casi el 20% de todos los niños que había enseñado, en comparación con menos del 2% para las niñas. Sin embargo, debido al principio de libertad académica, la junta escolar no pudo hacer nada, incluso cuando un panel de 3 maestros calificó cientos de tareas de manera muy diferente.
- Si un intruso prendiera fuego a una escuela, ¿la escuela entraría en cierre o evacuación?
- ¿Qué mentiras te dicen en la escuela?
- ¿Por qué aprendemos información inútil en la escuela?
- ¿A cuántas escuelas asististe?
- ¿Qué tipo de escuela es Mata Bhagwanti Chadha Niketan?
Peor aún, cuando le ofrecieron dejarla terminar sus 50 años en una función administrativa, ella se negó. Luego, cuando le asignaron una sección de chicas, se quejó ante el sindicato y el Departamento de Educación del Estado. En resumen, pudo arruinar abiertamente la vida de los niños durante dos años más. Rara vez verá a algún jefe que pueda salirse con la suya con algo que es evidente en el trabajo.
Pero ahí radica la otra diferencia de trabajo de HS. El desempeño en muchos trabajos tiene un elemento subjetivo, posiblemente hasta casi todo subjetivo. En mi caso, mi personal hace análisis y llega a opiniones en una industria muy complicada, y tener que considerar movimientos de clientes, acciones de la competencia y una serie de otras cosas.
Hace años, la vida era fácil cuando me pidieron que me hiciera cargo de la entrada de datos. Los objetivos fueron claros. Cada persona tenía que ingresar el número X de documentos con no más de errores Y por 100. Debía ser confiable (presentarse todos los días), seguir la política de la compañía (no pasar más de 1 llamada de horas extra por trimestre) y eso es todo. Muy objetivo Podría tener mis sentimientos sobre cómo te vistes, tus tatuajes, con quién estabas saliendo … es normal, natural. Pero también fue muy fácil evitar que cualquier prejuicio entrara en su revisión. O cumpliste con las cuotas o no lo hiciste.
Pero ahora … ¿cuál es LA respuesta correcta al análisis complejo de negocios? No hay ninguno, así que tengo que decidir “ahora” sobre la eficacia de analizar eventos en los que el resultado podría no conocerse durante meses o años. Algunos jefes serán justos, otros no, y yo no soy ingenuo: no es solo cuestión de “conseguir otro trabajo” si terminas con un mal jefe.
La apariencia (cómo te vistes, cómo hablas, etc.) tiene un efecto en HS y en el trabajo. Sin embargo, siguiendo el tema, es probable que los efectos sean mucho más sutiles en el trabajo. Por ejemplo, mi departamento está calificado como “contacto interno mínimo con el cliente”. Eso significa que está bajo el código de vestimenta / apariencia más liberal de la compañía. Quiere entrar con una camiseta y jeans, con la cabeza afeitada en un lado, la parte Mohawk verde brillante y el lado sin afeitar púrpura, que así sea. No puedo decirte que no lo hagas.
Pero puedo decidir no darle ninguna oportunidad de presentar el análisis a los superiores y dejar que se pregunte por qué su carrera no va a ninguna parte. Puedo (y mis dos colegas en funciones similares lo hacen) hacer todas las presentaciones yo mismo. Pero si te envío, obtendrás tiempo de presencia, reconocimiento en la CE y todo contará en el momento del aumento y la promoción. Como persona, soy muy liberal acerca de todos nosotros viviendo nuestras propias vidas como lo creamos conveniente; en el trabajo, tengo que considerar cómo nuestra EC muy conservadora recibirá cualquier mensaje entregado por un aspirante a punk rocker.
Justo, no. Y en HS si tu apariencia fuera “legal” pero fuera de lugar, probablemente alguien te lo diría. Si elijo hacer eso, tendría que tener mucho cuidado porque legalmente, puedes lucir así. Entonces, de nuevo, vemos la parte sutil que quizás no obtenga tanto en HS. Cuando me niego a promocionarte, será para el registro porque no podrías entregar un informe de manera efectiva (conozco mi elenco EC), no por el pelo verde.
Conclusión: creo que la vida es más abierta y está a la vista de todos en HS (incluso la intimidación). Lo más cerca que se puede llegar a eso en el trabajo es si está en un trabajo donde puede haber criterios de desempeño muy objetivos y donde (quizás por ley) no se pueden contar los factores subjetivos. Cuanto más abstracto sea el trabajo y más alto sea el nivel, menos será como HS. Siguen las mismas cosas, pero muy sutiles.