Lamento que estés pasando por esto. ¡Entiendo lo difícil que es trabajar con un grupo que no está en la misma página que tú!
desafortunadamente, ese es el camino del mundo. Esta puede ser la primera vez que no se lleva bien con su grupo, pero ciertamente no será la última, lo que sin duda puedo garantizar.
Hablaré de lo que sé sobre mis antecedentes … que es que fui a una universidad estadounidense y estudié negocios. Esto significa que el énfasis era grande en el trabajo grupal. algunas de las respuestas anteriores no serán aplicables porque todo el punto está menos en el proyecto real en sí mismo y más en enseñarle a aprender con personas a las que puede no gustarle y / o personas que pueden no gustarle. (ergo, pedir que lo califiquen individualmente o pedir que lo cambien a otro equipo es un ejercicio inútil porque eso sería derrotar todo el propósito) en el mundo real, cuando tiene un problema con su equipo, tiene que resolverlo. no solo puedes ir al jefe de tu jefe y quejarse con él / ella. Ese es el objetivo de los ejercicios grupales en la universidad.
Como eres un estudiante universitario, voy a suponer que llegas tarde de la adolescencia a principios de los veinte, es decir, todavía eres muy joven. lo que voy a decir probablemente no sea lo que quieres escuchar, pero tendrás que descubrir cómo hacerlo funcionar. Ciertamente he estado en ambos lados de la moneda: estar a cargo y trabajar con un grupo que es perezoso o incompetente, así como ser parte de un grupo cuyo líder está frustrado o es ineficaz. ambos lados apestan.
Mi recomendación inicial es pensar por qué te sientes así. tal vez incluso anótelo. ¿Tu líder de grupo te insulta? ¿Él (solo va a usar el pronombre he para simplificar aquí) le da tareas peores que las otras? te excluye? ¿Por qué ESPECÍFICAMENTE te sientes así? luego piense si hay alguna forma de malinterpretarlo. tal vez tiene mucho en su plato.
lo segundo que haría es hablar en privado con el líder de su equipo. Comience diciendo: “Siento que las cosas están tensas entre nosotros y está afectando nuestro proyecto”. ¿Qué está pasando? ”, entonces déjelo tomarlo desde allí. comienza con algo directo, directo y directo. él puede negarlo (¡por eso te hice pensar en algunos ejemplos antes!) o puede decir algo totalmente inesperado. hagas lo que hagas, no te asustes ni te pongas combativo / defensivo. La clave aquí es mantenerse lo más calmado posible y resolver un problema juntos. tal vez él dice “creo que eres flojo”. Analiza por qué piensa eso. no diga, “bueno, no se presentó a la reunión la semana pasada”. Encuentre una manera de resolverlo como adultos y trate de mantener la calma.
ahora, obviamente esta es una situación incómoda para usted, pero esta es, te garantizo, NO será el único momento en tu vida en el que tendrás que hacer esto y es un gran conjunto de habilidades para perfeccionar (es decir, las habilidades de confrontación en un asunto apropiado, resolución de conflictos y críticas)
sin saber más de su situación específica, no sé cuánto más tengo que agregar, ¡pero la mejor de las suertes!