Como dice Chris Sturt, los ingenieros no tienen seguridad laboral. La ingeniería es el primer departamento en obtener el hacha cuando el negocio se desacelera, ya que la gerencia asume que siempre se pueden reemplazar. En los EE. UU., Los ingenieros siempre están “exentos”, lo que significa que no se les paga tiempo extra, y se espera rutinariamente que trabajen 50 o 60 horas a la semana y renuncien a sus fines de semana cuando se acerquen los plazos.
Aumentos? Puede esperar el mismo aumento en el costo de vida que obtiene el resto de la compañía. A los ingenieros no se les paga por mérito, se les paga lo que permite el presupuesto de ingeniería. Me he sentado en reuniones para discutir las revisiones anuales y se me ha ordenado que marque a las personas, porque si dejo su evaluación como pensé que debería ser, habrían obtenido un aumento mejor y el departamento no podría permitírselo.
Convertirse en gerente de proyecto depende de lo bueno que seas. Usted ve, los únicos ingenieros que son promovidos son aquellos que pueden ser salvados . Si eres demasiado bueno en tu trabajo, tu colega inútil será quien obtenga la oficina y otros beneficios cuando surja una vacante. Si no hay un candidato interno que no valga la pena, contratarán a alguien de afuera antes de quitarle el valioso trabajo que está haciendo y lo obligarán a tomar papel y asistir a reuniones todo el día.
Lo bueno es que si amas tu trabajo, obtienes satisfacción personal, y si eres realmente bueno en eso, un período en la industria es útil para ganar experiencia y conocer gente para cuando te conviertes en un contratista independiente y comienza a obtener el dinero que realmente vales.
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