¿Las oportunidades de pasante o de investigación son más importantes que el GPA para un estudiante de segundo año de CS?

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Cuando estaba en la escuela, yo también estaba enfocado en las calificaciones y me preocupaba mi GPA. Tenía un trabajo de entrega de pizza y reducía el tiempo que tenía para estudiar, pero en ese momento, parecía importante ganar dinero (casi toda mi educación fue autofinanciada). Nunca tuve la oportunidad de hacer una pasantía.

Durante los últimos 30 años, he sido el gerente o ejecutivo responsable de contratar a muchos pasantes y personal de nivel de entrada, principalmente CS y otras funciones de TI. Así que aquí está mi opinión :

• El promedio de calificaciones es insignificante en comparación con la experiencia.
• Contrataría a alguien con un GPA más bajo que tuviera una experiencia de pasantía relevante sobre alguien sin experiencia y un GPA más alto, cualquier día.
• De hecho, recomiendo que se deje el GPA fuera del currículum. Si el empleador se preocupa por preguntar, dígales, pero no les dé una razón para poner su currículum en la pila de NO.
• Si tiene un excelente promedio de calificaciones, pero no tiene experiencia laboral, es básicamente una persona inteligente que no ha demostrado que pueda funcionar en un entorno laboral.

Soy el director de operaciones de una empresa de software. Ascendí en la escala corporativa de analista a gerente de proyecto, gerente de programa, director, director ejecutivo y director de operaciones. Entrevisté tal vez 20 veces y cambié de trabajo seis veces. No recuerdo que nadie me haya preguntado cuál era mi promedio de calificaciones (estaba por debajo de 3.0), pero he tenido éxito en la vida. Si no lo ha escuchado de suficientes personas en la industria, deje de preocuparse por el GPA.

Si planea ingresar a la academia y necesita un GPA alto para ingresar a una escuela de posgrado superior, eso puede ser una excepción. Si planea ingresar a la industria, intente obtener una experiencia laboral relevante mientras todavía está en la escuela.